労働条件明示ルール変更の注意点、企業が「やってはいけない5つのNG」とは
2024年4月の法改正で、労働条件の明示ルールが変更され、労働条件通知書などの必須記載事項が追加された。必要な実務に加えて、「やってはいけないNG」事項もある。法改正の概要と、対応のポイントについて解説する。
2024/06/03
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「HR Tech／人事／給与」の検索結果一覧（8ページ目）
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人事労務の多岐にわたる業務、繁忙期を見越した年間スケジュール管理が重要に
人事労務担当者の業務は給与計算や税金・保険料の納付など多岐にわたるため、繁忙期を想定したスケジュール管理が不可欠だ。本資料では業務カレンダーで月別の対応ポイントを押さえつつ、2024年4月以降の法改正も解説している。
2024/06/03
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“実は多い”給与計算ミス、17のシーン別に見る対処方法と予防策とは？
給与計算はミスがあってはならない業務の1つだが、どれだけ注意を払ってもミスをゼロにするのは難しい。そこで本資料では、給与計算で起こりやすいミスを17のシーン別に取り上げ、それぞれの対処方法と予防策を解説する。
2024/06/03
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「従業員情報管理」で起きがちな課題とその解決策
業務効率化を目的にさまざまな業務でシステム化が進む一方、複数のシステムを導入することで管理が複雑になってしまっているケースが散見される。従業員情報の管理に焦点を当て、それにより生じる課題と解決策を紹介する。
2024/06/03
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2024年の人事トレンドは“AI”がカギに、トレンド分析から見た傾向と課題を解説
2023年の人事トレンド分析によると、人事戦略の基礎に従業員エクスペリエンスが浸透しつつある一方で、従業員からの企業に対する信頼は低下している。本資料では、こうした状況を踏まえ2024年に予想される人事トレンドを解説する。
2024/05/17
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インターンシップを巡る3省合意の改正を受け、採用担当が考えるべき対応とは
3省合意が改正され、インターンシップの位置付けが大きく変わった。改正を受け、企業はどのようにインターンシップを変えるべきなのか。本資料では、学生や企業へのアンケート調査を元に、今後インターンシップの在り方について解説する。
2024/05/07
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就活生の本音から読み取る、“選ばれる企業”になるための秘訣とは
売り手市場が続く中、就活生は企業の対応をどのように見ているのだろうか。本資料では、選考や内定者フォローに対する就活生のリアルな声を紹介しながら、学生に選ばれる企業になるための秘訣を探る。
2024/05/07
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売り手市場化で困難を増す採用活動、経営者と担当者の「意識のズレ」も課題に
採用成功のためには全社一体となって採用活動に取り組むことが欠かせない。一方で、採用における経営者と担当者の意識のズレを課題として抱えている採用担当者は多い。本資料では、企業調査をもとに両者の食い違いに対する改善策を探った。
2024/05/07
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“採用DX”で実現できる7つのこと：ペーパーレス化からAIによる選考まで
採用活動にもデジタル化の波が押し寄せる今、オンラインで採用活動をスムーズに行うことができなければ、採用に成功することは難しい。そこで“採用DX”によって実現できる7つのことや、その実現方法について、事例を交えて解説する。
2024/05/07
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応募者と向き合う時間をつくるために、実務を効率化する採用管理システム活用術
採用競争が激化する中、応募者一人一人に向き合う対応を実現するために採用管理システムの導入が進んでいる。本資料では、導入事例を交えながら、採用活動の「可視化」と「自動化」に焦点を当てた採用管理システムsonar ATSを紹介する。
2024/05/07
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