人的資本開示を機に進める課題の改善と他社との差別化、その実現方法とは？
人的資本の情報開示が義務化されたのを機に、自社の課題に向き合い、成長につなげようとしている企業は多いだろう。人的資本をどのように強化し成果につなげていけばよいのか。成長ストーリーをつくるアクションステップを解説する。
2024/03/25
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「HR Tech／人事／給与」の検索結果一覧（8ページ目）
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「算定基礎」「年度更新」実践ガイド：基礎知識から手続き効率化まで
「算定基礎」と「年度更新」は年に一度しか発生しない作業であるため、仕組みや進め方が分からないという声もよく聞かれる。そんな人事労務担当者に向けて、算定基礎／年度更新の基礎知識や流れ、注意点などを解説していく。
2024/03/01
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人事労務の負担を軽減、煩雑な産休・育休の手続きを効率化する方法とは？
出産や育児に伴う手続きは、種類も多く煩雑なため、業務をスムーズに行うためにも、従業員側に制度に対する理解を促すことが重要だ。本資料では、「従業員に周知すべき産休・育休制度のポイント」「業務を効率化する方法」を解説する。
2024/03/01
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人事労務業務の効率化を妨げる要因とは？ 調査で分かったデジタル化の有効性
紙ベースの業務がいまだ多く残る人事労務領域。その効率化に向けデジタル化の必要性が高まっている。人事労務担当者400人を対象に行った調査を基に、デジタル化の必要性と有効性、そして推進の課題を明らかにする。
2024/03/01
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退職手続きガイド：一般的な流れから社会保険・労働保険手続きのポイントまで
従業員の退職には、企業側からの申し出や定年制による契約終了、有期労働契約の終了など、さまざまなケースがある。ここでは、従業員から申し出があった場合の退職手続きの流れや、社会保険・労働保険手続きのポイントなどを解説する。
2024/03/01
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マンガで解説：労務手続きの“時短”はなぜ必要？ 業務フロー効率化の方法とは
煩雑な労務手続きが担当者の業務を圧迫し、人事労務部門の残業が常態化しているという企業も多いだろう。この問題を放置しておくことのリスクを確認しながら、その解決につながる効果が期待されるクラウド型人事労務ソフトを紹介する。
2024/03/01
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産休・育休手続きの負荷も軽減、女性8割のミキハウスが実現した業務効率化とは
入退社の手続きや産休・育休手続きなど、労務関連業務を効率化すべくクラウド型人事労務ソフトの導入が広がっている。デジタル化の推進を誰もが働きやすい環境の整備につなげている「ミキハウス」の取り組みを詳しく紹介する。
2024/03/01
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2024年4月施行、雇用・労働関連の法改正で注目される4項目の対応ポイント
近年、働き方改革の実現に向け雇用・労働関係の法改正が頻繁に行われ、2024年もいくつかの改正が予定されている。4月に施行される4つの項目を取り上げ、その中身と対応ポイントを詳しく解説する。
2024/03/01
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「育児介護休業法」完全ガイド：3ステップで分かる改正のポイントと対応の秘訣
2022年4月より3段階で導入されてきた育児介護休業法により、企業には休暇や社会保険の適切な管理、税務対応などが求められることになった。これまでの改正のポイントとあわせて、担当者が行うべき取り組みを分かりやすく解説する。
2024/03/01
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いつ発生するか分からない「労災」、各手続きの25帳票を一文で分かりやすく解説
発生時期を予測できない「労災手続き」を迅速に処理するためには、あらかじめ必要な帳票と手続きについて把握しておく必要がある。本資料では、労災保険の25帳票についてそれぞれ一文で解説しているので参考にしてほしい。
2024/03/01
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