タレントマネジメントを成功に導く、押さえるべき要点とシステム選定のポイント

　タレントマネジメントに取り組む企業は増えているが、うまく進められないという声も多く耳にする。タレントマネジメントをすることが目的ではなく、人事戦略における1つの手段であるため、目的が不明確で効果検証ができない状態のまま実施すると失敗してしまうケースが多い。

　タレントマネジメントの最終的な目標（目的）として掲げられることが多いのは「業績向上」「離職率改善」「生産性の向上」の3点だ。クラウドを導入することによって、オペレーション業務が効率化されることはもちろんのこと、戦略的な人事施策の検討時間を確保できることにもつながる。さらに、リアルタイムで蓄積された正しいデータを分析・見える化することで、従業員の離職防止対策にも活用することができる。

　本資料では、タレントマネジメントを始める前に押さえるべきポイントを解説するとともに、システムの選定前にチェックしておきたい3つのポイントを紹介する。タレントマネジメントを成功に導くためにも、ぜひ参考にしてほしい。