適切な評価制度の運用に欠かせない「評価者研修」、盛り込むべきコンテンツとは
「人事評価」は正しく公平に行うことで効果を発揮するが、評価者によってばらつきがあるなど適切に行えていないケースが散見される。その解決策となる「評価者研修」について、盛り込むべきコンテンツと具体的な研修内容を紹介する。
2025/08/13
「人事評価」は正しく公平に行うことで効果を発揮するが、評価者によってばらつきがあるなど適切に行えていないケースが散見される。その解決策となる「評価者研修」について、盛り込むべきコンテンツと具体的な研修内容を紹介する。
2025/08/13
人事評価制度は、企業運営において重要な制度である一方、適切な設計ができていないケースも少なくない。本資料では、人事評価制度の核となる「等級制度」「評価制度」「報酬制度」の3要素について、設計のポイントを体系的に解説する。
2025/08/13
「人事評価制度」は、従業員の処遇や人材配置の根拠となる制度であり、企業運営に欠かせない仕組みだ。本資料では、人事評価制度を構成する「等級制度」「評価制度」「報酬制度」について解説し、それぞれの設計・運用のステップを示す。
2025/08/12
適切な設計と運用が求められる人事評価制度の構築を外部のコンサルティング会社に依頼するケースは少なくない。しかし、サービスの内容は千差万別である。そこで人事評価制度の設計から運用開始まで一気通貫で支援するサービスを紹介する。
2025/08/12
タレントマネジメントシステムの重要性が高まっている一方、使い方やコストに関する疑問などから導入をためらっている企業は少なくない。また導入したとしても、「使いこなせない」といった不満の声も多い。これらの問題を一掃するには?
2025/04/03
1on1を導入する企業が増えている。その背景には社会環境やビジネス環境の変化、また働き方・職業観の変化などがあると考えられる。1on1を効果的に実施し、全社に浸透させることで、人手不足の中でも効果的な人材育成を実現できる。
2025/03/25
目標管理手法の1つであるOKRは、古くからさまざまな企業で活用されてきた。従業員の目標意識を高め、企業のミッションやビジョンを達成していく上で注目したい手法だが、これから導入したいと考える企業は、どう取り組めばよいのだろうか。
2025/03/25
全ての従業員は何らかのスキルを有している。このスキルに関するデータを可視化し、一元管理することで人的資本経営の実現が期待できる。スキル管理を行うための6つのステップを紹介するとともに、スキルデータの活用方法を解説する。
2025/02/18
人的資本経営が重要視される中、経営戦略と連動した人材育成が注目されている。しかし、多くの企業が効率的な人材育成を実現できていない。そこで本資料では、人材育成の課題と、人材育成計画を立てる上での4つのポイントを解説する。
2025/02/18
人材の不足を解消すべく、企業は社外からの採用に奔走しているが、同時に自社の人材が有するスキルに目を向け、適切に活用していくことが重要だ。その前提として、従業員のスキルをデータとして可視化することが求められる。
2024/10/29