なぜ若手社員は離職するのか？　その原因と離職防止に有効な取り組みとは

　若手社員の離職が深刻な問題となっている。厚生労働省の調査によると、2020年度における大学新卒者の離職率は31.2％にも上っているという。離職の主な原因としては、「人間関係」「労働環境・労働条件」「業務内容のギャップ」などが挙げられる。

　若手社員の離職を防ぐためには、離職の原因を正しく把握し、的確な離職防止施策を実行することが不可欠といえるだろう。離職を防止するための有効な取り組みには、「サーベイ・聞き取り」「コミュニケーション活性化」「キャリアアップサポート」などがある。また、「ツールやシステムの導入・見直し」「従業員体験を意識した施策」なども重要なポイントだ。

　本資料では若手社員の離職原因を整理した上で、離職防止に有効な取り組みについて解説する。加えて、社内アンケートで離職原因を発見し、1年ほどで離職率を大幅に減少させた企業や、メンター制度で新卒社員の定着率を向上させた企業の成功事例も紹介しているので、参考にしてほしい。