経営戦略と連動した人材育成、計画を立てる上での重要な4つのポイントとは？

　企業の成長において、従業員のスキルアップや能力開発は重要だ。しかも、昨今は人的資本経営が注目されており、これまで以上に経営戦略と連動した人材育成に力を入れる必要がある。もっとも、このような人材育成に成功している企業は決して多くはない。

　通常の業務に追われて、人材育成が後回しになっている企業は珍しくないのが現状だ。また、後進を育てる企業文化がない、リモートワークの進展で人材育成が難しいといった課題を抱えている企業もあるだろう。そもそも「どういう人材に育てたいのか」といった目標がないケースも目立ち、この場合、効率的な人材育成は期待できない。それでは、どのように人材育成を進めていけばよいのだろうか。

　人材育成計画を立てる上では、「現状を正しく把握する」「目指す人物像を具体化する」「目標達成のために必要な手段を考える」「実施とブラッシュアップを繰り返す」の4つがポイントになる。本資料では、人材育成の課題について述べた上で、この4つポイントを詳しく解説する。人材育成に関する各種ソリューションも紹介しているので、併せて参考にしてほしい。