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SAPジャパン株式会社

市場調査・トレンド

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2024年の人事トレンドは“AI”がカギに、トレンド分析から見た傾向と課題を解説

2023年の人事トレンド分析によると、人事戦略の基礎に従業員エクスペリエンスが浸透しつつある一方で、従業員からの企業に対する信頼は低下している。本資料では、こうした状況を踏まえ2024年に予想される人事トレンドを解説する。

コンテンツ情報
公開日 2024/05/17 フォーマット PDF 種類

市場調査・トレンド

ページ数・視聴時間 31ページ ファイルサイズ 2.39MB
要約
2024年の人事トレンドは“AI”がカギに、トレンド分析から見た傾向と課題を解説
 2023年の人事トレンド分析によると、従業員エクスペリエンス(EX)が人事戦略の基礎となっていることが明らかになった。テクノロジートレンドではAIが独占状態にあり、あらゆる形態のAIを活用して日々の生産性を向上させることが、組織にとって2024年の最優先事項になるとされている。

 人事部門においても、AIの使用に関連する「技術的スキル」の面でのリスキリングやスキルアップが重要視されている。それと同時に、EXの維持・向上のためには、AIの導入によって従業員の役割がどう変わるのかなど、AIに関連する変化を適切に管理してナビゲートすることが必要だ。

 こうした技術的な進歩が注目される一方、企業のリーダーシップに対する従業員からの信頼は低下しており、今後のEXの設計や取り組みに大きな影響があるとみられている。本資料では、こうした人事トレンド分析から、人事と従業員を取り巻く状況を明らかにするとともに、2024年に予想されるトレンドを詳しく解説する。

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