メンタルヘルス不調者に現れる「勤怠の乱れ」を早期発見する方法とは?
従業員がメンタルヘルスに不調をきたした時に現れるサインの1つに、「勤怠の乱れ」がある。そのため企業には、メンタルヘルス不調者に対して適切なサポートができるよう、従業員の出勤状況をリアルタイムで把握することが求められている。
2025/02/10
従業員がメンタルヘルスに不調をきたした時に現れるサインの1つに、「勤怠の乱れ」がある。そのため企業には、メンタルヘルス不調者に対して適切なサポートができるよう、従業員の出勤状況をリアルタイムで把握することが求められている。
2025/02/10
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2025/02/10
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2025/02/10
定期的に発生する従業員の入退職や異動に当たっては、それぞれに必要な書類や手続きが異なるため、あらかじめ準備しておくことが重要になる。そこで、専任の人事労務担当者がいなくても安心して業務を行えるよう、ポイントを解説する。
2025/02/10
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2025/02/06
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2025/02/06
多くの企業が成し遂げたいテーマとして捉えている経理DXだが、現状はなかなか進んでいない。経理DXを成功させるためには、小さなところから着手するのがよいだろう。本資料ではその第一歩として、経費精算領域を効率化する方法を紹介する。
2025/02/06
インボイス制度が施行されてから一定期間が経過した今も、対応に苦慮している企業は少なくない。特に、経理部門の負担増を実感している企業は多く、システム対応は急務といえそうだ。調査結果を基に、こうした実態を詳しく探った。
2025/02/06
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2025/02/05
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2025/02/05