米国と同じでは通用しない、日本企業のタレントマネジメントに必要な5つの要素
タレントマネジメントに取り組んだものの、うまく進められずにいる企業は多いが、その原因は、タレントマネジメントが生まれた米国と、日本との違いを理解していないことにある。その詳細とともに、日本企業に必要な5つの要素を解説する。
2023/12/15
- カテゴリ：
- ERP
- HR Tech／人事／給与
IT製品導入に関する技術資料を多数掲載 ホワイトペーパーダウンロードセンター
「ERP」の検索結果一覧（45ページ目）
「ERP」の資料は、無料でダウンロードが可能です。「ERP」の比較・検討は ホワイトペーパー ダウンロードセンター をお使い下さい。
年間継続利用率98％、自社に合う運用を手軽に実現できる統合人事システムの実力
人事システムの導入効果を最大化するには、自社に合ったシステムを採用することが不可欠となる。その中でいま注目されているのが、タレントマネジメントから複雑な給与労務管理業務まで、百社百様の運用が可能な統合人事システムだ。
2023/12/15
- カテゴリ：
- ERP
- HR Tech／人事／給与
給与計算業務が煩雑になる3つの理由、複雑な賃金形態や雇用形態にどう対応する
毎月発生する給与計算業務。複雑な賃金形態や多様な雇用形態によって業務が煩雑化し、業務負荷の高さに悩まされている担当者は多いだろう。給与計算業務にありがちな3つの課題を取り上げ、その解決策を紹介する。
2023/12/15
- カテゴリ：
- ERP
- HR Tech／人事／給与
電子保存義務化で知りたい「猶予措置」、どんなメリット／デメリットが？
電帳法改正による電子取引データの電子保存義務化がいよいよ2024年からスタートし、紙での保存は原則禁止となる。対応が間に合わない事業者などを対象に猶予措置も実施されるが、できれば完全デジタル化が望ましいようだ。その理由とは？
2023/12/13
- カテゴリ：
- 情報系システム
- コンテンツ／ドキュメント管理
海外展開する企業の40％が活用、「グローバルビジネスサービスモデル」とは？
グループ企業間で、経営・人事などの業務を集約し、コスト削減や効率化を図るシェアードサービスモデル。これを発展させて、海外拠点の集約を可能にするのがグローバルビジネスサービスモデルだ。先行企業はどんな成果を挙げているのか。
2023/12/12
- カテゴリ：
- 経営とIT
- IT経営／IT戦略系ソリューション
給与の支払いや福利厚生の処理だけではNG、人事部門が今やるべき3つのこと
ビジネスの不確実性が高まる今、人事部門は従来の業務にとどまらず、優れた従業員体験を提供し、生産性とアジリティを高めるための施策に取り組まなければならない。その中でも特に優先すべき3つのこととは？
2023/12/12
製造業だけじゃない「トヨタ式カイゼン」、WebDBをてこに業務デジタル化を加速
主に製造業で取り組まれてきた業務の改善活動である「トヨタ式カイゼン」。近年は業界の枠を超えて幅広く取り組まれている。中でも、業務のデジタル化に役立つ手法として、Webデータベースを用いた進め方を解説する。
2023/12/12
- カテゴリ：
- 経営とIT
- IT経営／IT戦略系ソリューション
人事情報を眠らせない、収集／履歴管理／可視化を一気通貫で実現する方法とは
人事情報を効率的に管理／活用するには、紙やExcelによる管理から脱却し、情報を一元化することが不可欠となる。人事情報の収集から履歴管理、可視化までを一気通貫で実現するには、どのような方法が有効なのか。
2023/12/12
- カテゴリ：
- ERP
- HR Tech／人事／給与
勤務形態の多様化が生む勤怠管理の課題、過重労働を回避する仕組み作りの秘訣は
在宅勤務をはじめとした多様な働き方が広がる中、既存の勤怠管理システムでは対応しきれず、正確な管理ができていないケースが増えている。その状況を放置することで発生する問題を確認しながら、解決策について考えていく。
2023/12/12
- カテゴリ：
- ERP
- HR Tech／人事／給与
カスタマイズ不要、大企業の複雑な制度もカバーする給与計算システムとは？
給与計算業務を効率化すべくシステムを導入したものの、自社の複雑な制度に対応できず、「手計算が発生している」というようなケースは少なくない。カスタマイズやアドオンの開発なしで、この課題を解決する給与計算システムを紹介する。
2023/12/12
- カテゴリ：
- ERP
- HR Tech／人事／給与