調査結果から考える「人的資本開示」義務化、初年度の動向と今後のアクション
上場企業を中心に、2023年3月期決算から義務化された人的資本の開示。実際に各企業は自社の多様性や人材育成にどのように向き合っているのか。大手85社を対象に行った人的資本開示義務化に関する動向調査の結果を報告する。
2024/03/25
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- 経営とIT
- IT経営／IT戦略系ソリューション
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「株式会社Works Human Intelligence」のホワイトペーパー一覧（1ページ目）
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人的資本開示を機に進める課題の改善と他社との差別化、その実現方法とは？
人的資本の情報開示が義務化されたのを機に、自社の課題に向き合い、成長につなげようとしている企業は多いだろう。人的資本をどのように強化し成果につなげていけばよいのか。成長ストーリーをつくるアクションステップを解説する。
2024/03/25
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人的資本マネジメントを実現、日本法人向けタレントマネジメントシステムとは
タレントマネジメントの実践にシステム導入は不可欠だが、自社の業務に合わず運用がうまくいかないと悩んでいる企業は少なくない。その背景にある課題を確認しながら、解決策として期待したいタレントマネジメントシステムを紹介する。
2024/02/01
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失敗しないタレントマネジメントの進め方、日本企業が抱える人事制度の課題とは
効果的なタレントマネジメントを実践するには、自社の人事制度の特徴を理解し、それに即したシステムを採用することが不可欠だ。システム検討の前に知っておきたい、日本企業の人事制度における特徴や課題ついて考えていく。
2023/12/15
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- ERP
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在宅勤務など多様化が進む勤務形態、勤怠管理のシステム化で検討すべきことは？
勤怠管理システムを活用して適切な勤怠管理を実践するには、自社の勤務形態や制度に即した製品選びが重要だ。システム化における検討事項と、その実践に必要な機能について、在宅勤務やインターバル制度など具体的な事例を交えて解説する。
2023/12/15
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米国と同じでは通用しない、日本企業のタレントマネジメントに必要な5つの要素
タレントマネジメントに取り組んだものの、うまく進められずにいる企業は多いが、その原因は、タレントマネジメントが生まれた米国と、日本との違いを理解していないことにある。その詳細とともに、日本企業に必要な5つの要素を解説する。
2023/12/15
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年間継続利用率98％、自社に合う運用を手軽に実現できる統合人事システムの実力
人事システムの導入効果を最大化するには、自社に合ったシステムを採用することが不可欠となる。その中でいま注目されているのが、タレントマネジメントから複雑な給与労務管理業務まで、百社百様の運用が可能な統合人事システムだ。
2023/12/15
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増え続けるIDを効率的に管理、実例が示すID管理システムの必要性と導入効果
企業が使用するシステムの数が増加する中、煩雑化するID管理を効率化すべく「ID管理システム」の導入が広がっている。具体的にどのようなメリットが得られるのか、実例を基に詳しく解説する。
2023/12/15
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- アイデンティティー管理
給与計算業務が煩雑になる3つの理由、複雑な賃金形態や雇用形態にどう対応する
毎月発生する給与計算業務。複雑な賃金形態や多様な雇用形態によって業務が煩雑化し、業務負荷の高さに悩まされている担当者は多いだろう。給与計算業務にありがちな3つの課題を取り上げ、その解決策を紹介する。
2023/12/15
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人事情報を眠らせない、収集／履歴管理／可視化を一気通貫で実現する方法とは
人事情報を効率的に管理／活用するには、紙やExcelによる管理から脱却し、情報を一元化することが不可欠となる。人事情報の収集から履歴管理、可視化までを一気通貫で実現するには、どのような方法が有効なのか。
2023/12/12
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