増えるメンタルヘルス関連のトラブル、実例から考えるトラブル予防のポイント
近年、仕事や職業生活で強いストレスを感じている労働者は全体の50％以上で推移している。中でもトラブルになりやすいメンタルヘルス対策に焦点を当て、トラブルを回避するために人事・労務担当者が知っておきたいポイントを解説する。
2023/12/15
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労務トラブルの典型例、解雇を巡るトラブル事例と未然に防ぐために必要なこと
労務トラブルの典型例ともいえる解雇問題。大きなトラブルに発展させないためにも、解雇や退職に関するルールを押さえ、もめ事を未然に防ぐための環境を整えておく必要がある。実際にあった事例を基に、その対策について考えていく。
2023/12/15
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労務トラブル事例大全：複雑化する労働時間管理を適切に実行するためのポイント
テレワークの普及などを背景に労働時間の適切な把握が困難になり、それに伴う労務トラブルが増加している。実際にどのようなトラブルが発生しているのか、内容を確認しながら、トラブルを発生させない環境づくりについて考えていく。
2023/12/15
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失敗しないタレントマネジメントの進め方、日本企業が抱える人事制度の課題とは
効果的なタレントマネジメントを実践するには、自社の人事制度の特徴を理解し、それに即したシステムを採用することが不可欠だ。システム検討の前に知っておきたい、日本企業の人事制度における特徴や課題ついて考えていく。
2023/12/15
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在宅勤務など多様化が進む勤務形態、勤怠管理のシステム化で検討すべきことは？
勤怠管理システムを活用して適切な勤怠管理を実践するには、自社の勤務形態や制度に即した製品選びが重要だ。システム化における検討事項と、その実践に必要な機能について、在宅勤務やインターバル制度など具体的な事例を交えて解説する。
2023/12/15
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米国と同じでは通用しない、日本企業のタレントマネジメントに必要な5つの要素
タレントマネジメントに取り組んだものの、うまく進められずにいる企業は多いが、その原因は、タレントマネジメントが生まれた米国と、日本との違いを理解していないことにある。その詳細とともに、日本企業に必要な5つの要素を解説する。
2023/12/15
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年間継続利用率98％、自社に合う運用を手軽に実現できる統合人事システムの実力
人事システムの導入効果を最大化するには、自社に合ったシステムを採用することが不可欠となる。その中でいま注目されているのが、タレントマネジメントから複雑な給与労務管理業務まで、百社百様の運用が可能な統合人事システムだ。
2023/12/15
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給与計算業務が煩雑になる3つの理由、複雑な賃金形態や雇用形態にどう対応する
毎月発生する給与計算業務。複雑な賃金形態や多様な雇用形態によって業務が煩雑化し、業務負荷の高さに悩まされている担当者は多いだろう。給与計算業務にありがちな3つの課題を取り上げ、その解決策を紹介する。
2023/12/15
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人事情報を眠らせない、収集／履歴管理／可視化を一気通貫で実現する方法とは
人事情報を効率的に管理／活用するには、紙やExcelによる管理から脱却し、情報を一元化することが不可欠となる。人事情報の収集から履歴管理、可視化までを一気通貫で実現するには、どのような方法が有効なのか。
2023/12/12
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勤務形態の多様化が生む勤怠管理の課題、過重労働を回避する仕組み作りの秘訣は
在宅勤務をはじめとした多様な働き方が広がる中、既存の勤怠管理システムでは対応しきれず、正確な管理ができていないケースが増えている。その状況を放置することで発生する問題を確認しながら、解決策について考えていく。
2023/12/12
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