人事・労務担当者必見、入社～出産／育児など9つの労務手続きをかんたん理解
人事・労務担当者は、入社／退社、産休／育休などの手続きを日々行っているが、都度手続き方法の確認で時間が割かれがちだ。そこで、社労士監修のもと、9つの手続きの届け出先や届け出方法を分かりやすくまとめたガイドを紹介する。
2023/01/18
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「HR Tech／人事／給与」の検索結果一覧（27ページ目）
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“テレワークが嫌い”な人は現実を見ていない
働き方の自由度が高まることは、企業やその従業員にどのような影響を与えているのか。現場の実態を浮き彫りにした調査レポートを基に、新しい働き方の是非に迫る。
2023/01/10
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人事DX推進の要、人事・健康データの一元管理と可視化を実現する方法
人事DXの実現に向けて、さまざまなツールの活用が進む中、人事・健康データの一元管理と可視化を可能にしたソリューションが注目を集めている。個人と組織のマネジメントをサポートする同ソリューションの特長を詳しく見ていこう。
2023/01/10
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「この人、仕事辞めちゃう？」が分かるサインはこれだ
パンデミックで進んだ働き方の変化は、人々の仕事に対する価値観を大きく変えた。こうした変化は、離職リスクの高まりといった“負”の影響を引き起こし始めている。何が起きていて、どう対処すべきなのか。
2023/01/05
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人事・労務のデジタル化はどれだけ進んだ？ 1000人への調査で見えた業務の変化
人事・労務部門ではこれまで、紙ベースで行われてきた新入社員の雇用契約や、入社時提出書類／情報収集における負荷が高いという課題があったが、コロナ下でデジタル化が徐々に進みつつある。その実態について、調査結果を基に解説する。
2022/12/16
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女性活躍推進法に対応するために、状況把握と課題分析を効率化する2つの方法
2022年4月に改正された女性活躍推進法。優良企業にはさまざまなメリットがある一方、行動計画策定には基礎項目を用いた分析が不可欠となる。同法対応のポイントとともに、その実現を助けるツールを紹介する。
2022/12/16
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2023年に義務化予定、「人的資本の情報開示」に向けて企業は何を準備すべきか？
2023年に義務化が予定される「人的資本に関する情報の開示」に向けて、企業がまずやるべきは、人事情報や福利厚生などの人事データの集約だ。ただし、一箇所にまとめるだけでは意味がない。効率的に活用するために必要なこととは？
2022/12/16
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離職予防のカギは「健康データ」にあり、従業員のストレスを正確に見抜くには
人材不足が深刻化する中、「従業員の離職をいかに防ぐか」が大きな経営課題となっている。その有力な対策の1つが、「健康データ」の活用だ。健康データの有効性や具体的な活用方法を紹介する。
2022/12/13
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健康管理システム選びの基準は？ 導入が成功する4つのポイント
煩雑な健康管理業務の効率化に欠かせない「健康管理システム」。しかし製品選びを間違うと、かえって業務効率が悪くなってしまうため注意が必要だ。製品選びを適切に進めるための4つのポイントを紹介する。
2022/12/13
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従業員のメンタル不調を事前検知、「ストレスチェック」実践のポイントとは
従業員の休職や離職を防ぎ、エンゲージメントや生産性を高める上で、メンタルヘルス対策は非常に重要な取り組みだ。人事労務担当者がメンタルヘルス不調者に向き合い、組織改善につなげるための施策や具体的な実践方法を紹介する。
2022/12/13
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