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「株式会社SmartHR」のホワイトペーパー一覧(1ページ目)

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レポート

人事・労務のデジタル化はどれだけ進んだ? 1000人への調査で見えた業務の変化

人事・労務部門ではこれまで、紙ベースで行われてきた新入社員の雇用契約や、入社時提出書類/情報収集における負荷が高いという課題があったが、コロナ下でデジタル化が徐々に進みつつある。その実態について、調査結果を基に解説する。

2022/12/16

カテゴリ:
ERP
HR Tech/人事/給与
製品資料

2023年に義務化予定、「人的資本の情報開示」に向けて企業は何を準備すべきか?

2023年に義務化が予定される「人的資本に関する情報の開示」に向けて、企業がまずやるべきは、人事情報や福利厚生などの人事データの集約だ。ただし、一箇所にまとめるだけでは意味がない。効率的に活用するために必要なこととは?

2022/12/16

カテゴリ:
ERP
HR Tech/人事/給与
製品資料

人事・労務担当者必見、事例あり「同一労働・同一賃金」の実務対応での留意点

「同一労働同一賃金」への対応を進める上で、何をもって同一労働と見なすのか、不合理の基準はどこにあるのかなど、判断に困っている人事・労務担当者も多い。実際にあった2つの事例を基に、実務上の留意点について弁護士が解説する。

2022/12/06

カテゴリ:
ERP
HR Tech/人事/給与
製品資料

部下の“離職サイン”を見逃さない、「従業員サーベイ」の導入・活用方法とは

会社と従業員の双方にとって望ましくない、ネガティブな離職。しかし離職には、必ず何かしらの“予兆”があるため、それを正しく捉え、課題に対処することで防げるケースも多い。把握すべき離職の予兆や、その対策について解説する。

2022/12/06

カテゴリ:
ERP
HR Tech/人事/給与
製品資料

人事労務担当者必見:2022年施行の法改正と対応ポイントを社会保険労務士が解説

人事労務担当者にとって法改正への対応は、法令順守のためだけでなく、労使間のトラブルを防ぐ上でも必須の取り組みだ。担当者が頭に入れておくべき2022年の法改正とその対応ポイントをカレンダー形式でまとめ、社労士が解説する。

2022/09/26

カテゴリ:
ERP
HR Tech/人事/給与

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