残業や休日出勤から労務担当者を解放、電子化とクラウドがもたらすメリットとは
新入社員の社会保険／労働保険手続きや年末調整、マイナンバー収集など、一年を通して忙殺される労務担当者。しかし、電子化の推進とクラウド労務ソフトの登場により、その状況は大きく変わろうとしている。
2020/07/31
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IT製品導入に関する技術資料を多数掲載 ホワイトペーパーダウンロードセンター
「株式会社SmartHR」のホワイトペーパー一覧（1ページ目）
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知らなかったでは済まされない、「働き方改革関連法」対応での注意点とは？
働き方改革関連法の順次施行に伴い、企業には待ったなしの対応が迫られている。時間外労働の罰則付き上限規制など、特に対策が急がれる項目をはじめとした要注意ポイントについて、コンプライアンスの観点から対応策を解説する。
2020/07/31
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「働き方改革」や「戦略人事」に不可欠、人事データの活用を阻む課題とは？
働き方改革や戦略人事を実現するには人事データの活用が不可欠だが、データの分散をはじめ、課題は少なくない。それらの解消策として注目されるのが、人員数推移や労働時間といったデータの集計／可視化を容易にする人事労務ソフトだ。
2020/07/31
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働き方改革の第一歩、生産性向上の実現に不可欠な「人事労務改革」の進め方
働き方改革関連法により残業時間の削減が必須となっている昨今、生産性を高めつつどうやってそれを実現すればいいのか悩むケースは少なくない。そこで第一歩としてまず始めたいのが、自らの業務効率化を目指す「人事労務改革」だ。
2020/07/31
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“管理エキスパート”から“戦略パートナー”へ、人事が変わるために何が必要？
人事に求められる役割が“管理”から“戦略”へと変化する一方、その要求に対応できていない企業は多い。この状況を改善するには、“事務的業務”の負荷を解消することが必要だが、まずはどんな業務の効率化から始めるのが最適だろうか。
2020/07/31
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3社に聞いた「HRテクノロジー」導入／活用の本音、働き方はどう変わった？
人事関連業務を効率化し、生産性向上や働き方改革につなげられるHRテクノロジー。だが、効果への疑問やコストへの不安などにより、導入に踏み切れていないケースもある。実際に活用している3社の声を基に、真相を探る。
2020/07/31
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月80時間の人事労務工数を削減 複数店舗を経営する飲食店が選んだツールとは
小規模の企業では人事労務の専門職を置けず、他業務と兼任することが一般的だ。業務の属人化、工数の増加、メイン業務の時間不足などの問題が起きやすい、このスタイルから脱却するために、ある飲食店が導入したツールとは？
2020/07/31
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入社手続き工数が3分の1に 従業員の安心感も得られる労務管理ツールとは
労務業務のうち、入社手続きは最優先で処理すべきだが、それにリソースを割くあまり他の業務に支障が出るようでは困る。ある企業では、労務管理ツール導入で、工数が3分の1になったほか、従業員側のある“不安”も解消できたという。
2020/01/06
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2人でこなす入社手続きと2000人の給与計算 「本社コスト」を抑える秘訣とは
人事労務業務に膨大な時間がかかっていたある企業。業務効率化ソリューションの導入で入社前・入社後の手続きが全体的にスピードアップ、利益の最大化を実現した。労務担当者にも新入社員にもうれしい結果となった事例を紹介する。
2020/01/06
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さあ、人事・労務から変わろう ペーパーレス化の第一歩
人事・労務部門が手掛ける業務はいまだに紙の書類への依存度が高く、それらが業務効率を下げ、結果として組織の全スタッフに多大な負担を強いている。紙ベースの環境から脱却し、真のペーパーレス化に向けて踏み出す一歩はここにある。
2018/09/26
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