人事・労務のデジタル化はどれだけ進んだ？ 1000人への調査で見えた業務の変化
人事・労務部門ではこれまで、紙ベースで行われてきた新入社員の雇用契約や、入社時提出書類／情報収集における負荷が高いという課題があったが、コロナ下でデジタル化が徐々に進みつつある。その実態について、調査結果を基に解説する。
2022/12/16
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IT製品導入に関する技術資料を多数掲載 ホワイトペーパーダウンロードセンター
「株式会社SmartHR」のホワイトペーパー一覧（1ページ目）
株式会社SmartHRの製品資料、技術資料は、無料でダウンロードが可能です。比較・検討は ホワイトペーパー ダウンロードセンター をお使い下さい。
女性活躍推進法に対応するために、状況把握と課題分析を効率化する2つの方法
2022年4月に改正された女性活躍推進法。優良企業にはさまざまなメリットがある一方、行動計画策定には基礎項目を用いた分析が不可欠となる。同法対応のポイントとともに、その実現を助けるツールを紹介する。
2022/12/16
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2023年に義務化予定、「人的資本の情報開示」に向けて企業は何を準備すべきか？
2023年に義務化が予定される「人的資本に関する情報の開示」に向けて、企業がまずやるべきは、人事情報や福利厚生などの人事データの集約だ。ただし、一箇所にまとめるだけでは意味がない。効率的に活用するために必要なこととは？
2022/12/16
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人事・労務担当者必見、事例あり「同一労働・同一賃金」の実務対応での留意点
「同一労働同一賃金」への対応を進める上で、何をもって同一労働と見なすのか、不合理の基準はどこにあるのかなど、判断に困っている人事・労務担当者も多い。実際にあった2つの事例を基に、実務上の留意点について弁護士が解説する。
2022/12/06
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部下の“離職サイン”を見逃さない、「従業員サーベイ」の導入・活用方法とは
会社と従業員の双方にとって望ましくない、ネガティブな離職。しかし離職には、必ず何かしらの“予兆”があるため、それを正しく捉え、課題に対処することで防げるケースも多い。把握すべき離職の予兆や、その対策について解説する。
2022/12/06
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経営課題としての従業員エンゲージメント、部下の実力を引き出す5つのポイント
近年、会社と社員、社員同士の“絆”などといわれる「従業員エンゲージメント」の向上が経営課題となり、さまざまな取り組みが行われている。その実践で成果を出すために押さえておきたい5つのポイントを紹介する。
2022/12/06
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テレワークで「不活性人材」が増加する？ 組織の課題と解決策
テレワークが普及し働き方に変化が生まれたことで、いつの間にかモチベーションが低下した「不活性人材」が課題となっている。不活性人材はなぜ生まれるのか、またそうした人材を生み出さないためにはどうしたらよいのかを紹介する。
2022/12/06
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「パワハラ防止法」が中小企業も対象に、順守に向け準備すべき6つの措置とは？
2022年4月から「パワハラ防止法」の適用が中小企業にも拡大するが、まだ準備ができていないという企業も少なくない。法令順守に向け企業が取るべき6つの措置を、社会保険労務士が解説する。
2022/12/06
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従業員の退職を防止、納得度の高い「人事評価」を行うための4つの対策
従業員が退職を考えるきっかけの1つに、「人事評価」への不満が挙げられる。「評価基準が不明確」「人によって評価内容がばらつく」といった不満を解消し、納得度の高い人事評価を行うためには、どんな対策が必要だろうか。
2022/12/06
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人事労務担当者必見：2022年施行の法改正と対応ポイントを社会保険労務士が解説
人事労務担当者にとって法改正への対応は、法令順守のためだけでなく、労使間のトラブルを防ぐ上でも必須の取り組みだ。担当者が頭に入れておくべき2022年の法改正とその対応ポイントをカレンダー形式でまとめ、社労士が解説する。
2022/09/26
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