女性活躍推進法に対応するために、状況把握と課題分析を効率化する2つの方法

　2022年4月に改正された女性活躍推進法では、その義務化対象が101人以上の労働者を常時雇用する事業主にも拡大された。対象事業主は、女性の活躍に関する状況把握と課題分析をはじめ、行動計画の策定、届け出などさまざまな義務が課せられるが、状況が優良であれば厚生労働大臣の認定を受けられ、企業イメージの向上や公共調達の際の加点、働き方改革推進支援資金を低金利に利用できるといった利点もある。

　行動計画策定に当たっては労働者に占める女性の割合などの基礎項目を基に分析を進めることになるが、厚生労働省が公開しているツールは分析年度の4月から開始となるため、企業によっては事業年度に合わせるために集計し直す手間も生じる。では、効率的な方法はあるのだろうか。

　そこで注目したいのが、フィルター機能による効率的なレポート作成と、社員一人一人にきめ細かく意見を募れるアンケートを可能にするソリューションだ。本資料では、同法対応のポイントに合わせて、このソリューションの運用イメージや具体的なメリットなどを詳しく紹介する。