人事DX推進の要、人事・健康データの一元管理と可視化を実現する方法
人事DXの実現に向けて、さまざまなツールの活用が進む中、人事・健康データの一元管理と可視化を可能にしたソリューションが注目を集めている。個人と組織のマネジメントをサポートする同ソリューションの特長を詳しく見ていこう。
2023/01/10
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「この人、仕事辞めちゃう？」が分かるサインはこれだ
パンデミックで進んだ働き方の変化は、人々の仕事に対する価値観を大きく変えた。こうした変化は、離職リスクの高まりといった“負”の影響を引き起こし始めている。何が起きていて、どう対処すべきなのか。
2023/01/05
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人事・労務のデジタル化はどれだけ進んだ？ 1000人への調査で見えた業務の変化
人事・労務部門ではこれまで、紙ベースで行われてきた新入社員の雇用契約や、入社時提出書類／情報収集における負荷が高いという課題があったが、コロナ下でデジタル化が徐々に進みつつある。その実態について、調査結果を基に解説する。
2022/12/16
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女性活躍推進法に対応するために、状況把握と課題分析を効率化する2つの方法
2022年4月に改正された女性活躍推進法。優良企業にはさまざまなメリットがある一方、行動計画策定には基礎項目を用いた分析が不可欠となる。同法対応のポイントとともに、その実現を助けるツールを紹介する。
2022/12/16
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2023年に義務化予定、「人的資本の情報開示」に向けて企業は何を準備すべきか？
2023年に義務化が予定される「人的資本に関する情報の開示」に向けて、企業がまずやるべきは、人事情報や福利厚生などの人事データの集約だ。ただし、一箇所にまとめるだけでは意味がない。効率的に活用するために必要なこととは？
2022/12/16
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離職予防のカギは「健康データ」にあり、従業員のストレスを正確に見抜くには
人材不足が深刻化する中、「従業員の離職をいかに防ぐか」が大きな経営課題となっている。その有力な対策の1つが、「健康データ」の活用だ。健康データの有効性や具体的な活用方法を紹介する。
2022/12/13
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健康管理システム選びの基準は？ 導入が成功する4つのポイント
煩雑な健康管理業務の効率化に欠かせない「健康管理システム」。しかし製品選びを間違うと、かえって業務効率が悪くなってしまうため注意が必要だ。製品選びを適切に進めるための4つのポイントを紹介する。
2022/12/13
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従業員のメンタル不調を事前検知、「ストレスチェック」実践のポイントとは
従業員の休職や離職を防ぎ、エンゲージメントや生産性を高める上で、メンタルヘルス対策は非常に重要な取り組みだ。人事労務担当者がメンタルヘルス不調者に向き合い、組織改善につなげるための施策や具体的な実践方法を紹介する。
2022/12/13
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人事・労務担当者必見、事例あり「同一労働・同一賃金」の実務対応での留意点
「同一労働同一賃金」への対応を進める上で、何をもって同一労働と見なすのか、不合理の基準はどこにあるのかなど、判断に困っている人事・労務担当者も多い。実際にあった2つの事例を基に、実務上の留意点について弁護士が解説する。
2022/12/06
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部下の“離職サイン”を見逃さない、「従業員サーベイ」の導入・活用方法とは
会社と従業員の双方にとって望ましくない、ネガティブな離職。しかし離職には、必ず何かしらの“予兆”があるため、それを正しく捉え、課題に対処することで防げるケースも多い。把握すべき離職の予兆や、その対策について解説する。
2022/12/06
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