離職予防のカギは「健康データ」にあり、従業員のストレスを正確に見抜くには

　少子高齢化などを原因とした慢性的な人材不足が続く中、企業においては人材の確保・定着が重要な経営課題となっている。従業員の離職防止に向け働きやすい環境づくりに注力している企業も多いが、離職は複数の要因が重なって起こるケースが多いため、人事情報以外にもさまざまなデータを活用していく必要がある。

　その1つとして重視したいのが、従業員の健康データだ。テレワークが普及したことで従来のように上司が“人の目”で従業員のストレス反応に気付くのは困難になった。健康診断や労働時間、産業医面談などの健康データを基にストレス要因を分析・発見し、改善につなげていく必要性が高まっている。

　本資料ではストレスと離職のメカニズムを解説するとともに、健康データの有効性や具体的な活用方法を紹介する。有効な離職防止策を見いだした企業の事例や、企業規模別の実践ステップも紹介しているので、人事労務担当者は課題解決のヒントをつかんでほしい。