2023年版：人事労務関連の法改正対応ポイント、給与のデジタル払いなどを解説
2023年度の人事労務分野では、「月60時間超の時間外労働に対する割増率アップ」をはじめとしたさまざまな法改正が行われる。改正内容とともに、実際に対応するためのポイントをチェックリスト形式で紹介する。
2023/10/20
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従業員満足度向上につながる、コミュニケーション施策の実例4選
リモートワークへの移行によって従業員が直接顔を合わせる機会が減り、コミュニケーション不足に起因する「従業員満足度」の低下が課題となっている中小企業は多い。そこで参考にしたいコミュニケーション施策の事例を見ていこう。
2023/10/20
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基礎から分かる退職手続き、人事労務担当者が知るべき流れと必要書類のガイド
従業員が退職する際、企業には保険や税金の手続き、貸与品の回収など、多くの作業を滞りなく行うことが求められる。退職までの流れや雇用形態別の注意点、必要な書類など、人事労務担当者が知っておくべきポイントを分かりやすく紹介する。
2023/10/20
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従業員情報を適切に管理するには？ 理想的な管理体制を目指すためのポイント
従業員情報をうまく管理できない場合、適切に人材を評価できず、人材の離職や休職、生産性低下による業績不振といった弊害が生じる可能性がある。従業員情報を最新に保ち管理していくためにおさえるべきポイントとはなんだろうか。
2023/09/25
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基礎から学ぶ「人事データ」、必要とされる理由と活用によって得られる価値とは
昨今その重要性が叫ばれている人事データだが、そもそも何のことを指すのか、どんな場面で必要となるのか、理解されていないケースも多い。そこで、人事データの重要性、期待できる効果、データ管理のポイントなどを基礎から解説する。
2023/09/25
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テレワークをやめたら社員が辞めた “出社回帰”の末路
テレワークからオフィスワークへの回帰は、決して簡単な決断ではない。テレワーク制度を縮小し、週5日のオフィス出社を再開させた企業は、ある深刻な問題に直面した。それは何なのか。
2023/09/08
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多忙を極める人事労務部門、業務を効率化しつつ人材育成を強化する方法は？
従業員の入退社や異動などに関する業務に加え、人材育成や離職防止といった重要な役割も担うことが求められている人事労務部門。その窮状を救うために登場したのが、従業員データを一元管理できるクラウドベースの人事管理システムだ。
2023/09/01
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23社の導入事例：業務効率化にとどまらない勤怠管理システム活用の多様な効果
勤怠情報の管理業務を効率化すべく、導入の進む「勤怠管理システム」。労働時間の集計や有給休暇の残日数管理といった管理業務の効率化にとどまらない、多様な効果を生み出している。導入企業の声から、実際の効果を詳しく見ていく。
2023/09/01
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「テレワーク終了のお知らせ」が不況で続出か？
テレワークからオフィスワークへの回帰が進みつつある。ただし単に“昔の働き方”が戻ってきたわけではない。人事戦略やオフィスの在り方に起こった、4つの大きな変化を説明する。
2023/08/10
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もう働きたくない「中高年エンジニア」の本音
企業は退職した「中高年エンジニア」の現役復帰に期待を寄せており、高額の報酬を支払う姿勢も見せている。一方の中高年エンジニアは、必ずしも復職に積極的ではない。なぜなのか。
2023/08/08
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