「リスキリング」を効率的に進めるための人材データ管理・活用術
デジタル人材の育成に有効な「リスキリング」だが、その実践には人材データの一元化や、企業と人材間の意向のすり合わせなどが欠かせない。こうした作業を効率化する「タレントマネジメントシステム」の実力を紹介する。
2023/04/14
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「HR Tech／人事／給与」の検索結果一覧（20ページ目）
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勤怠管理から年末調整まで1つで完結、“シンプル統合型”人事労務システムとは
給与計算や保険手続きの負荷を削減できる人事労務ソフトだが、個別業務に特化したものは他サービスとの連携性に欠け、大企業向けの統合型は導入／運用ともに負担が大きかった。これらの問題を解消する、「シンプル統合型システム」とは？
2023/04/13
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キーワードは「戦略人事」、人的資本経営・人的資本開示を推進する方法とは？
人的資本情報の開示など「人的資本」への注目度が高まる中、人材の価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」の取り組みが加速している。その実現に必要な戦略人事やシステム活用について詳しく見ていく。
2023/04/13
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採用のミスマッチを防ぐ、データに基づいた自社で活躍できる人材の見極め方
ビジネスのさまざまな場面でオンライン化が進む中、採用活動においては非対面での面接を通じ、自社で活躍できる人材をどのように見極めていくかが課題となっている。そこで取り組みたい「データに基づいた採用活動」の進め方を見ていく。
2023/04/11
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人手不足に対応する柔軟な人材活用、人事労務の負担を抑えて実現する方法とは
労働力人口の減少が進み、あらゆる企業で人材不足が慢性的な課題となっている。これに対応するには、限られた人材を柔軟に活用する仕組み作りが必要になる。具体的な施策とともに、人事労務担当者の負担を抑えた実現方法を紹介する。
2023/04/10
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離職率が約30％改善した例も、労働者不足を解消する勤怠管理の方法とは？
人手不足による業務負荷増大で離職者が増えるという悪循環に悩まされている、小売・サービス・介護業界。こうした中で求められるのが、既存従業員が働きやすい環境をどう整備するかという点だが、それには勤怠管理の見直しが有効だという。
2023/04/10
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HCMの導入でどれだけの価値がもたらされる？ 収益や生産性に与える影響力
人事戦略を見直し、機敏性を高めるために有効なHCM（人的資本管理）だが、その価値を正しく理解している企業は少ない。収益や採算、生産性に与える影響力を見極めるため、製品ごとの違いやベンダー評価のポイントを押さえておきたい。
2023/04/04
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複雑になる給与計算業務、DX推進も見据えてリソース／コスト削減を図るには？
給与計算業務の複雑さに、企業はどう対応すればよいのだろうか。ただでさえ多額の投資が必要とされる給与計算業務は、組織が戦略的目標に集中するために見直したいプロセスの1つだ。現状を整理し、より正しい選択肢を探る。
2023/04/04
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広がる人事戦略の見直し、スモールスタートで顕在化する人事システムの課題とは
多くの企業で人事戦略が見直され、それに伴ったシステム構築が進んでいるが、優先度の高い項目から導入するスモールスタート的手法には“落とし穴”もあるという。その原因と解決策について解説する。
2023/03/09
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今さら聞けない「従業員のエンゲージメント」、定義や施策実行のポイントを解説
雇用形態や働く人の価値観が変化する中、個人と組織の生産性を向上させるために有効な「エンゲージメント」という概念が注目されている。その基礎知識や定義とともに、エンゲージメント向上に有効な施策を打つためのポイントを紹介する。
2023/03/09
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