部下の“離職サイン”を見逃さない、「従業員サーベイ」の導入・活用方法とは
会社と従業員の双方にとって望ましくない、ネガティブな離職。しかし離職には、必ず何かしらの“予兆”があるため、それを正しく捉え、課題に対処することで防げるケースも多い。把握すべき離職の予兆や、その対策について解説する。
2022/12/06
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IT製品導入に関する技術資料を多数掲載 ホワイトペーパーダウンロードセンター
「株式会社SmartHR」のホワイトペーパー一覧（2ページ目）
株式会社SmartHRの製品資料、技術資料は、無料でダウンロードが可能です。比較・検討は ホワイトペーパー ダウンロードセンター をお使い下さい。
経営課題としての従業員エンゲージメント、部下の実力を引き出す5つのポイント
近年、会社と社員、社員同士の“絆”などといわれる「従業員エンゲージメント」の向上が経営課題となり、さまざまな取り組みが行われている。その実践で成果を出すために押さえておきたい5つのポイントを紹介する。
2022/12/06
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テレワークで「不活性人材」が増加する？ 組織の課題と解決策
テレワークが普及し働き方に変化が生まれたことで、いつの間にかモチベーションが低下した「不活性人材」が課題となっている。不活性人材はなぜ生まれるのか、またそうした人材を生み出さないためにはどうしたらよいのかを紹介する。
2022/12/06
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「パワハラ防止法」が中小企業も対象に、順守に向け準備すべき6つの措置とは？
2022年4月から「パワハラ防止法」の適用が中小企業にも拡大するが、まだ準備ができていないという企業も少なくない。法令順守に向け企業が取るべき6つの措置を、社会保険労務士が解説する。
2022/12/06
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従業員の退職を防止、納得度の高い「人事評価」を行うための4つの対策
従業員が退職を考えるきっかけの1つに、「人事評価」への不満が挙げられる。「評価基準が不明確」「人によって評価内容がばらつく」といった不満を解消し、納得度の高い人事評価を行うためには、どんな対策が必要だろうか。
2022/12/06
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人事労務担当者必見：2022年施行の法改正と対応ポイントを社会保険労務士が解説
人事労務担当者にとって法改正への対応は、法令順守のためだけでなく、労使間のトラブルを防ぐ上でも必須の取り組みだ。担当者が頭に入れておくべき2022年の法改正とその対応ポイントをカレンダー形式でまとめ、社労士が解説する。
2022/09/26
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調査で見えた人的資本経営の推進状況、先行企業が重視している施策とは
「人的資本経営」を推進する企業が増加する一方、具体的にどう取り組めばよいか分からないという声も聞かれる。ここでは調査結果を基に、人的資本経営と人的資本の情報開示への歩みを前進させるための“打ち手”を探っていく。
2022/09/13
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社会保険労務士が解説、“管理職が知っておきたい労務知識”
ビジネスを取り巻く環境が変わりつつある今、労務の担当者だけでなく、管理職にも労務知識が求められている。部下に“安全に”“健康に”働いてもらうため、管理職が知っておきたい勤怠管理、安全衛生管理などを社会保険労務士が解説する。
2022/09/01
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重要性高まる「人材マネジメント」、実践の近道となる3ステップ
社会環境が目まぐるしく変化する中、従業員が働きたいと思う会社をつくる手段として「人材マネジメント」の重要性が高まっている。取り組む上で必要な考え方や、実践の近道となる3つのステップについて解説していく。
2022/09/01
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産業医が語る、リモートワーク長期化による健康被害リスクと対策
コロナ下で普及したリモートワーク。その長期化により、従業員の健康被害リスクが増大している。コミュニケーション不足による残業の常態化、生活習慣の変化などに対して、労務管理をはじめ企業側で取るべき対策について産業医が解説する。
2022/09/01
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