失敗しないタレントマネジメントの進め方、日本企業が抱える人事制度の課題とは
効果的なタレントマネジメントを実践するには、自社の人事制度の特徴を理解し、それに即したシステムを採用することが不可欠だ。システム検討の前に知っておきたい、日本企業の人事制度における特徴や課題ついて考えていく。
2023/12/15
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在宅勤務など多様化が進む勤務形態、勤怠管理のシステム化で検討すべきことは？
勤怠管理システムを活用して適切な勤怠管理を実践するには、自社の勤務形態や制度に即した製品選びが重要だ。システム化における検討事項と、その実践に必要な機能について、在宅勤務やインターバル制度など具体的な事例を交えて解説する。
2023/12/15
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米国と同じでは通用しない、日本企業のタレントマネジメントに必要な5つの要素
タレントマネジメントに取り組んだものの、うまく進められずにいる企業は多いが、その原因は、タレントマネジメントが生まれた米国と、日本との違いを理解していないことにある。その詳細とともに、日本企業に必要な5つの要素を解説する。
2023/12/15
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年間継続利用率98％、自社に合う運用を手軽に実現できる統合人事システムの実力
人事システムの導入効果を最大化するには、自社に合ったシステムを採用することが不可欠となる。その中でいま注目されているのが、タレントマネジメントから複雑な給与労務管理業務まで、百社百様の運用が可能な統合人事システムだ。
2023/12/15
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給与計算業務が煩雑になる3つの理由、複雑な賃金形態や雇用形態にどう対応する
毎月発生する給与計算業務。複雑な賃金形態や多様な雇用形態によって業務が煩雑化し、業務負荷の高さに悩まされている担当者は多いだろう。給与計算業務にありがちな3つの課題を取り上げ、その解決策を紹介する。
2023/12/15
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電子保存義務化で知りたい「猶予措置」、どんなメリット／デメリットが？
電帳法改正による電子取引データの電子保存義務化がいよいよ2024年からスタートし、紙での保存は原則禁止となる。対応が間に合わない事業者などを対象に猶予措置も実施されるが、できれば完全デジタル化が望ましいようだ。その理由とは？
2023/12/13
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海外展開する企業の40％が活用、「グローバルビジネスサービスモデル」とは？
グループ企業間で、経営・人事などの業務を集約し、コスト削減や効率化を図るシェアードサービスモデル。これを発展させて、海外拠点の集約を可能にするのがグローバルビジネスサービスモデルだ。先行企業はどんな成果を挙げているのか。
2023/12/12
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給与の支払いや福利厚生の処理だけではNG、人事部門が今やるべき3つのこと
ビジネスの不確実性が高まる今、人事部門は従来の業務にとどまらず、優れた従業員体験を提供し、生産性とアジリティを高めるための施策に取り組まなければならない。その中でも特に優先すべき3つのこととは？
2023/12/12
人事情報を眠らせない、収集／履歴管理／可視化を一気通貫で実現する方法とは
人事情報を効率的に管理／活用するには、紙やExcelによる管理から脱却し、情報を一元化することが不可欠となる。人事情報の収集から履歴管理、可視化までを一気通貫で実現するには、どのような方法が有効なのか。
2023/12/12
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勤務形態の多様化が生む勤怠管理の課題、過重労働を回避する仕組み作りの秘訣は
在宅勤務をはじめとした多様な働き方が広がる中、既存の勤怠管理システムでは対応しきれず、正確な管理ができていないケースが増えている。その状況を放置することで発生する問題を確認しながら、解決策について考えていく。
2023/12/12
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