契約業務の急増にも少人数で対応、急成長企業が繁忙期を乗り切った効率化の手法
業務が急増する場面で人員増強などを行うと、売り上げは増えても利益が出ないという状況に陥りやすい。そこで改善ポイントとして着目したいのが、人を増やさずに効率化できる余地が大きい契約業務だ。
2019/04/18
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「コンテンツ／ドキュメント管理」の検索結果一覧（1ページ目）
整備や改定が面倒な「規程」の活用を、簡単かつ便利にする管理術
組織内の規程、規則、マニュアルといった文書の作成および管理の業務は、煩雑な上に時間がかかり、効率面やコスト面での課題となっているケースが多い。いつでも、誰でも、最新の規程を楽に参照できる環境作りに必要なものとは何だろうか？
2019/04/18
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ビジネスを変える、デジタルトランスフォーメーション推進のための方策とは？
デジタルトランスフォーメーションによるビジネスや働き方の変革は、全ての産業に関わる可能性を秘めている。従来の当たり前がデジタル化されていく時代において、経営者がいま求められているものとは？
2019/04/03
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「建前からの脱却」で生産性向上――働き方改革実現に必要な風土改革とは？
働き方改革の推進にあたり、残業時間や在宅勤務といったテーマに比べて「労働生産性の向上」について議論されることが少ない。社員のモチベーションを高め、新たなイノベーションを生む組織風土を形成するために、必要なものは何か。
2019/04/03
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クラウド名刺管理サービス×kintoneで実践、医療現場での名刺情報共有のヒント
クラウド名刺管理サービス「Sansan」とビジネスアプリ作成プラットフォーム「kintone」を連携させて、医療現場での情報共有や業務効率化を実現しているナチュラルケア。同社の事例から名刺情報の活用法を学ぶ。
2019/04/03
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働き方改革を“名刺管理”から始めると全社に定着しやすいのはなぜか？
近年、多くの企業が取り組んでいる働き方改革。その施策が、経営側と現場側のどちらか一方にしかメリットがなければ、定着させることは難しい。そこで、両者にメリットのある施策として注目されているのが「名刺から始める働き方改革」だ。
2019/04/03
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人脈の共有で「情報発信」も「働き方」も改革、近畿大学の名刺管理ツール活用術
豊富な話題でメディアからの取材も多い近畿大学では、自らも積極的に情報発信することでその存在感を高めてきた。これまで属人化していた企業とのつながりを強化すべく、同校が取り組んだ試みの詳細と、その効果に迫る。
2019/04/03
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「ティール組織」から読み解く、目指すべき“関係性のイノベーション”とは
階層のない、オープンでフラットな「ティール組織」という考え方が注目されている。だが、その実現には“形態”ではなく“関係性”の変化こそが重要だという。埼玉大学大学院の准教授である宇田川元一氏に、関係性を改善するための方法を聞いた。
2019/04/03
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ルール設定だけでは進まない？ 最新調査で探る「働き方改革」の課題と解決策
「働き方改革」実現のための取り組みにより、業務に支障が出るなど多くの従業員が不満を感じているという。そうした状況を打破するため、経営層はどうすべきか。2018年実施の最新調査結果から、そのヒントを探る。
2019/04/03
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グループ全社が同時に動ける環境を実現、その秘訣は名刺管理にあり
多様化する顧客のニーズに応えるためには、企業単体ではなくグループ企業間の密な連携が欠かせない。名刺や顧客情報のスムーズな共有で横のつながりを強化し、グループ全体で同時に事業展開できる体制を築いた企業の取り組みを紹介する。
2019/04/03
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