人事のデータ活用が進まない理由、“システムの乱立”が招く落とし穴と回避策
人事労務のシステム化が進む一方で、導入サービスの増加により管理負担や転記作業の増加が課題となっている。そこで注目したいのが、労務、勤怠、給与などの各領域を単一データベースで統合し、人事業務全体の効率化を図れるサービスだ。
2026/01/15
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「HR Tech／人事／給与」の検索結果一覧（3ページ目）
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従業員の情報を可視化するタレントマネジメントシステム、製品選定のポイントは
人材の流動化や働き方の多様化が進む中、従業員一人一人のスキルやキャリアを把握し、適材適所の配置や育成を行うことの重要性が増している。このような状況の中、注目されているのが、タレントマネジメントシステムだ。
2026/01/14
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5分で学ぶ勤怠管理システム導入のコツ：本稼働後に起こるトラブルの“予防策”
DXを進めるに当たって、何から始めればよいのか迷う担当者も多い。導入のハードルが低く、効果が高い「勤怠管理のシステム化」は、DXの第一歩として有効だ。そこで、勤怠管理システムの導入手順や準備、注意点について時系列で解説する。
2026/01/13
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人事データ統合の要、「人・組織マスタ」が企業にもたらす価値とは？
人事システムの枠を超え、多様な業務システムの土台となる「人・組織マスター」。その必要性が高まっているが、まだ整備できていない企業も多いのが実情だ。人・組織マスターの不在がもたらす課題と解決に向けたアプローチを紹介する。
2026/01/08
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やはり社員教育の核は「マニュアル」、新人社員を早期戦力化するポイント
新人を戦力とするために欠かせない社員教育だが、従来の詰め込み型・口頭ベースの教育で成果を上げることは難しい。新人・若手社員の立ち上がりも早めるために、学びやすいマニュアルのポイントを押さえ、環境整備を進めたい。
2026/01/05
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導入後に使い勝手の悪さや機能不足で悩まない、採用管理システムの正しい選び方
人事担当者が採用活動に注力できる環境を整えるために、採用管理システムの導入を検討している企業が増えている。本資料では、導入のステップや要件整理のポイントに加え、導入後に陥りやすい落とし穴と、それを回避する方法を紹介する。
2025/12/25
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採用管理システム（ATS）で採用活動を効率化するためのベストプラクティス
人手不足の中で自社に合った人材に入社してもらうには、採用活動を効率化し、より多くの候補者と出会うことが有効な手立てとなる。採用活動のベストプラクティスと、「ATS」（採用管理システム）の活用方法を説明する。
2025/12/18
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大手企業に共通する「通勤手当」の悩み、よくある8つの課題をどう解消する？
大手企業共通の悩みである「通勤手当」。規定にのっとっているかの確認や、申請金額／利用駅の妥当性判断の手間に加え、手作業による計算の煩雑さが、多くの企業で問題となっている。特によくある8つの課題と、解決策を考えていく。
2025/12/15
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年末調整の負荷を大幅に低減、効率性とセキュリティに優れた人事システム活用術
大企業の年末調整では、短期間での業務の増大や問い合わせ対応の増加、法改正への対応、セキュリティの確保など多くの課題が生じる。本資料では、これらの課題を解説するとともに、その解消につながるアプローチを紹介する。
2025/12/15
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男性育休取得者の声も紹介、法改正へ柔軟に対応して育休取得を促進する方法
2022年の育児・介護休業法改正を受けて、男性の育児休業取得が大きなテーマとなっている。出生時育児休業や企業が追う義務など主な改正点について解説するとともに、全国平均2.7倍の取得実績を持つ企業の事例を紹介する。
2025/12/15
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