【2024年版】入社／退職／異動の手続きガイドブック：全体の流れや必要な書類は
正社員転職率が上昇したことで、多くの企業で入退職の手続きが増加している。一方で人事労務担当の専任者が存在している企業は少なく、業務負担の増大も深刻だ。手続きを迅速化するためにも、必要な手順は確実に把握しておきたい。
2024/04/01
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「HR Tech／人事／給与」の検索結果一覧（3ページ目）
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労働条件明示ルール変更の注意点、企業が「やってはいけない5つのNG」とは
2024年4月の法改正で、労働条件の明示ルールが変更され、労働条件通知書などの必須記載事項が追加された。必要な実務に加えて、「やってはいけないNG」事項もある。法改正の概要と、対応のポイントについて解説する。
2024/04/01
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弁護士が解説、裁判例に学ぶ「パワーハラスメント」の判断方法と対応手順
2022年4月からパワーハラスメントの防止措置が義務化されたものの、従業員から相談を受けた際に判断基準や対処方法が分からず、対応に苦慮する企業は多い。そこで実際の裁判例を交え、パワハラの判断方法と対応手順を弁護士が解説する。
2024/04/01
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人材採用の「こんなはずじゃなかった」を防ぐには？ “残念な採用”撲滅ガイド
人材獲得の成否は、ビジネスの成否に直結する。自社の戦力となる従業員を安定的に獲得するには、何が必要なのか。人材採用を成功に導くヒントや、採用活動を進める際に押さえておくべきトレンドをまとめた。
2024/03/29
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インターンシップを巡る3省合意の改正を受け、採用担当が考えるべき対応とは
3省合意が改正され、インターンシップの位置付けが大きく変わった。改正を受け、企業はどのようにインターンシップを変えるべきなのか。本資料では、学生や企業へのアンケート調査を元に、今後インターンシップの在り方について解説する。
2024/03/28
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就活生の本音から読み取る、“選ばれる企業”になるための秘訣とは
売り手市場が続く中、就活生は企業の対応をどのように見ているのだろうか。本資料では、選考や内定者フォローに対する就活生のリアルな声を紹介しながら、学生に選ばれる企業になるための秘訣を探る。
2024/03/28
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売り手市場化で困難を増す採用活動、経営者と担当者の「意識のズレ」も課題に
採用成功のためには全社一体となって採用活動に取り組むことが欠かせない。一方で、採用における経営者と担当者の意識のズレを課題として抱えている採用担当者は多い。本資料では、企業調査をもとに両者の食い違いに対する改善策を探った。
2024/03/27
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“採用DX”で実現できる7つのこと：ペーパーレス化からAIによる選考まで
採用活動にもデジタル化の波が押し寄せる今、オンラインで採用活動をスムーズに行うことができなければ、採用に成功することは難しい。そこで“採用DX”によって実現できる7つのことや、その実現方法について、事例を交えて解説する。
2024/03/27
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応募者と向き合う時間をつくるために、実務を効率化する採用管理システム活用術
採用競争が激化する中、応募者一人一人に向き合う対応を実現するために採用管理システムの導入が進んでいる。本資料では、導入事例を交えながら、採用活動の「可視化」と「自動化」に焦点を当てた採用管理システムsonar ATSを紹介する。
2024/03/27
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人材定着率を高めるカギ、「有給休暇の取得促進」に向け企業がすべきこととは？
従業員の有給休暇取得は、法対応はもちろん、人材の定着率向上という観点でもすぐに取り組むべき課題の1つだ。だが実際は、取引先の無理難題に応えるため、先延ばしにしている企業も少なくない。この状況を解決する方法とは？
2024/03/27
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