事業者側が不利になるのはなぜ？ 労務トラブルを未然に防ぐ就業規則の作り方
労務トラブルを未然に防ぐには、適切に労務管理をするのはもちろんのこと、就業規則を正しく設定することが不可欠だ。解雇や休職対応の事例を交えながら、就業規則の未整備がもたらすリスクと、その改善のポイントを解説していく。
2023/07/20
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“働きがい”を高めるには？ 成功企業から学ぶ人材定着の仕組みづくりのヒント
重要性が分かっていても、実現が難しい「人材が定着する仕組みづくり」。その第一歩として、成功企業の特徴を参考にしながら戦略や施策を練っていくことが有効だ。本資料で、成功企業の特徴や共通点を踏まえ人材定着のポイントを解説する。
2023/07/20
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毎月の労働時間集計や給与計算を楽に、人事・経理業務を大幅に改善する方法
労働時間集計や給与計算、経費精算など人事・経理部門は毎月さまざまな業務をこなさなければならない。「大変なのは仕方がない」と諦めている担当者は多いが、ある勤怠・労務管理基盤を活用すれば、大幅な改善が期待できるという。
2023/05/12
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同じ技術職でも「男女の役割」になぜギャップ？
昨今のさまざまな変化を受けて人材の要件が変わる中、技術職ではスキルに対する考え方において、男女間の違いが出ている。その背景と末路を考える。
2023/05/09
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IT大手が批判覚悟で“大規模削減”を進める理由
MicrosoftなどのIT大手が、世界規模の人員削減を粛々と進めている。その背景には何があるのか。人員削減の先にある“未来”とは。
2023/04/14
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「リスキリング」を効率的に進めるための人材データ管理・活用術
デジタル人材の育成に有効な「リスキリング」だが、その実践には人材データの一元化や、企業と人材間の意向のすり合わせなどが欠かせない。こうした作業を効率化する「タレントマネジメントシステム」の実力を紹介する。
2023/04/14
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勤怠管理から年末調整まで1つで完結、“シンプル統合型”人事労務システムとは
給与計算や保険手続きの負荷を削減できる人事労務ソフトだが、個別業務に特化したものは他サービスとの連携性に欠け、大企業向けの統合型は導入／運用ともに負担が大きかった。これらの問題を解消する、「シンプル統合型システム」とは？
2023/04/13
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キーワードは「戦略人事」、人的資本経営・人的資本開示を推進する方法とは？
人的資本情報の開示など「人的資本」への注目度が高まる中、人材の価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」の取り組みが加速している。その実現に必要な戦略人事やシステム活用について詳しく見ていく。
2023/04/13
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採用のミスマッチを防ぐ、データに基づいた自社で活躍できる人材の見極め方
ビジネスのさまざまな場面でオンライン化が進む中、採用活動においては非対面での面接を通じ、自社で活躍できる人材をどのように見極めていくかが課題となっている。そこで取り組みたい「データに基づいた採用活動」の進め方を見ていく。
2023/04/11
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人手不足に対応する柔軟な人材活用、人事労務の負担を抑えて実現する方法とは
労働力人口の減少が進み、あらゆる企業で人材不足が慢性的な課題となっている。これに対応するには、限られた人材を柔軟に活用する仕組み作りが必要になる。具体的な施策とともに、人事労務担当者の負担を抑えた実現方法を紹介する。
2023/04/10
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