基礎から分かる「社会保険制度」、人事労務担当者が押さえるべきポイントとは

　日本の社会保障制度の1つである、社会保険制度。これは公的な費用負担によって、ケガや病気をはじめとしたリスクに備えるもので、公的医療保険制度、公的年金制度、介護保険制度、労災保険制度、雇用保険制度、という5つの種類があるため、人事労務担当者はそれぞれの違いを押さえておきたい。

　また、例えば健康保険では、会社員や公務員、その家族が加入し、保険料を企業と従業員が折半して支払う「健康保険」と、個人事業主やフリーランスなどが加入する全額自己負担の「国民健康保険」の2つが存在し、切り替えには企業側での手続きが必要なケースもある。さらに、社会保険への加入条件は対象によって異なるため、アルバイトやパートを含めた詳細を知っておく必要がある。

　加えて、社会保険に加入することによる従業員／企業双方のメリットとデメリット、社会保険制度の手続き方法や必要な書類についても、改めて確認しておきたい。本資料ではこのように、社会保険制度の概要と、人事労務担当者が対応すべき手順を詳しく解説しているので、参考にしてほしい。