社労士が解説、従業員の離職につながる「6つの原因」と防止メソッド
人手不足が深刻化する近年、新規採用や従業員教育にコストをかける企業が増えているが、その分離職時のダメージも大きく、事業継続に影響が出るリスクもある。そこで、主な離職要因となる6つの問題について、その原因や解決策を解説する。
2025/05/01
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「ERP」の検索結果一覧（12ページ目）
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社労士が解説する休日と休暇の基本ルール、よくあるトラブルを未然に防ぐヒント
休日と休暇の管理は労務管理の中でも重要な業務だ。しかし、振替休日と代休の違いを理解していない、有給休暇取得を適切に管理できていないといったケースから、従業員とのトラブルに発展することもある。このような事態を防ぐには？
2025/05/01
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雇用保険法の改正で何がどう変わる？ 社労士に聞く実務対応のポイント
2025年4月以降に施行される雇用保険法の改正により、高年齢雇用継続給付や、自己都合離職者への給付制限などが見直され、企業の人事／労務対応が大きく変わろうとしている。改正内容の詳細や実務対応のポイントを、社労士が解説する。
2025/05/01
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2025年度税制改正大綱、労務担当者が知っておきたい実務対応のポイントとは
2025年度の税制改正大綱では、「年収の壁」など、所得税に関する改正が目立つ。企業にとっては、給与計算や年末調整などの変更が多く発生することとなる。本資料では、大綱において、労務担当者が知っておきたい4つの改正点を解説する。
2025/05/01
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システム導入で終わりじゃない、労務管理を起点とした全社的DXの進め方ガイド
労務管理部門はDXが進まない領域だ。システムを導入しただけではDXではない。単なる業務の効率化にとどまらず、ビジネス全般のイノベーションを促進していくことが真のDXだ。本資料では、労務管理部門のDXを進める方法を探る。
2025/05/01
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属人化しがちな承認作業・計算業務、経理部門の負担を最小化するための方法とは
経費精算や請求書処理は経理の日常業務であるが、そのプロセスやルールに不備を抱える企業は多い。業務時間の多くを占める承認作業や計算業務を効率化するためにはどうすればよいのか。事例を交えてスムーズ化のポイントを紹介する。
2025/04/30
経理負担を軽減、発注／請求データの突合・照合作業の負担を最小化する方法とは
発注や納品、請求などのデータにおける突合／照合作業は、データ形式やフォーマットの標準化が難しく、目検を前提とすることから人的ミスのリスクが生じやすい分野だ。そこで、突合／照合作業の課題を解消するための方法を解説する。
2025/04/30
26卒理系院生936人への就活動向調査で見えた、企業が今取るべき採用アプローチ
夏インターンを主軸とした、理系大学院生の就職活動は引き続き早期化傾向にある。その中で企業が採用活動を行う上では、院生のニーズをつかみながら、積極的かつ的確にアプローチしなくてはならない。そのヒントを、調査結果を基に探る。
2025/04/25
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内定承諾率100％を達成、エーザイに学ぶ理系院生の採用活動を成功に導く方法
理系学生の採用市場は売り手市場化しており、人材の確保が難しくなった。こうした中で、国内の理系大学院生の約半数が登録する就職活動サービスが注目されている。本資料では、同サービスの導入によって採用活動に成功した事例を紹介する。
2025/04/25
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ミスや属人化を解消、負担を減らし正確な入金消込を実現する4つの打ち手とは？
経理業務の中でも「入金消込」は担当者の負担が大きくなりやすい業務の1つだ。手作業によるミスや属人化のリスクがあるため、早急な改善が求められる。負担を最小化し、ミスや属人化の解消につながる4つの解決策と効率化の事例を紹介する。
2025/04/25