「モチベーション管理システム」導入ガイド:基礎知識から主要製品の比較まで
従業員のモチベーションを管理する方法として、「モチベーション管理システム」が注目されている。そこで本資料では、モチベーション管理システムの基礎知識、導入効果、製品選定のポイントに加え、主要製品の比較も紹介する。
2025/08/13
- カテゴリ:
- 経営とIT
- IT経営/IT戦略系ソリューション
従業員のモチベーションを管理する方法として、「モチベーション管理システム」が注目されている。そこで本資料では、モチベーション管理システムの基礎知識、導入効果、製品選定のポイントに加え、主要製品の比較も紹介する。
2025/08/13
「人事評価」は正しく公平に行うことで効果を発揮するが、評価者によってばらつきがあるなど適切に行えていないケースが散見される。その解決策となる「評価者研修」について、盛り込むべきコンテンツと具体的な研修内容を紹介する。
2025/08/13
人事評価制度は、企業運営において重要な制度である一方、適切な設計ができていないケースも少なくない。本資料では、人事評価制度の核となる「等級制度」「評価制度」「報酬制度」の3要素について、設計のポイントを体系的に解説する。
2025/08/13
IT環境が複雑化する中、IT運用においてはさまざまな課題が噴出している。これらの課題は、企業の業務プロセスを一元管理・自動化する統合プラットフォームを導入することで解消されるケースが多いが、その選定は容易ではない。
2025/08/13
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2025/08/13
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2025/08/12
仮想化基盤を運用する上で冗長性の確保は不可欠だ。特にHA(高可用性)構成を採用している場合、ノード障害時の挙動を事前に把握しておくことは、より安定した運用につながる。そこで、OSSの仮想化プラットフォームで検証した。
2025/08/12
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2025/08/12
「人事評価制度」は、従業員の処遇や人材配置の根拠となる制度であり、企業運営に欠かせない仕組みだ。本資料では、人事評価制度を構成する「等級制度」「評価制度」「報酬制度」について解説し、それぞれの設計・運用のステップを示す。
2025/08/12
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2025/08/12