勤怠管理の“あるある課題” 「使いにくい」「月末に承認が偏る」をなくす秘訣
勤怠管理を効率化するためにシステムを導入している企業は多いが、「操作が複雑で使いにくい」「承認作業が月末に集中する」などの課題を抱えているケースが散見される。従業員の勤怠情報を簡単かつ正確に把握するにはどうすればよいのか。
2025/06/19
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“辞めろ”とは言わない「静かな解雇」が広がる理由
従業員を自発的な退職に追い込む「静かな解雇」の動きが広がっている。具体的にどのような形で行われ、背景にはどのような職場の事情があるのか。現代の職場が抱える構造的な課題を読み解く。
2025/06/17
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勤怠管理システムはどう選べばよい？ 製品比較時に見るべき9つのポイント
タイムカードやExcelによる勤怠管理を脱却すべく、システム導入を進める企業が増える一方、どのような製品を選べばよいか悩むケースもまだ多い。そこでユーザーレビューを基に、製品比較時に見るべき9つのポイントなどを詳しく解説する。
2025/06/02
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エドウインに学ぶ、人事評価のシートもフローも変えずにシステム化する秘訣
人事評価をExcelで運用していた、ジーンズブランドのエドウイン。データの取りまとめや差し替えにかかる負担は課題となっていたが、慣れ親しんだExcelの評価シートを変えることは避けたかった。そんなエドウインが、導入した製品とは？
2025/05/12
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使い慣れたExcelの人事評価シートをそのままシステム化、事例に学ぶ移行方法
システム化に当たり課題となるのが、システムにあわせた評価シートやフローの変更だ。だが、中には既存フローやExcel評価シートを変更せずシステム化できる評価システムが存在する。本資料では導入企業の事例を交え、その特徴を紹介する。
2025/05/12
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紙やExcelの運用から脱却し人事評価業務を効率化、事例に学ぶ人事制度の改善術
紙やExcelを用いた人事評価業務では、進捗管理やデータ集計に多大な労力がかかってしまう。そこで本資料では、評価ツールを導入することで、評価に関わるさまざまな作業を効率化することに成功した事例を紹介する。
2025/05/01
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「36協定」の締結／更新ガイド：基礎知識から手順、注意点まで社労士が解説
2019年4月から時間外労働の上限規制が労働基準法に規定され、特別条項付きの36協定を締結した場合でも厳守しなければならない、時間外労働の限度が定められた。本資料では、36協定における基礎知識から締結時の注意点まで詳しく解説する。
2025/05/01
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社労士が解説、従業員の離職につながる「6つの原因」と防止メソッド
人手不足が深刻化する近年、新規採用や従業員教育にコストをかける企業が増えているが、その分離職時のダメージも大きく、事業継続に影響が出るリスクもある。そこで、主な離職要因となる6つの問題について、その原因や解決策を解説する。
2025/05/01
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社労士が解説する休日と休暇の基本ルール、よくあるトラブルを未然に防ぐヒント
休日と休暇の管理は労務管理の中でも重要な業務だ。しかし、振替休日と代休の違いを理解していない、有給休暇取得を適切に管理できていないといったケースから、従業員とのトラブルに発展することもある。このような事態を防ぐには？
2025/05/01
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雇用保険法の改正で何がどう変わる？ 社労士に聞く実務対応のポイント
2025年4月以降に施行される雇用保険法の改正により、高年齢雇用継続給付や、自己都合離職者への給付制限などが見直され、企業の人事／労務対応が大きく変わろうとしている。改正内容の詳細や実務対応のポイントを、社労士が解説する。
2025/05/01
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