人事評価システムは何を基準に選ぶべき？ ユーザーレビュー分析で主要製品比較
人事評価のプロセス簡素化や公平な評価を実現することを目的に、人事評価システムの導入が拡大している。レビューサイト「ITreview」のユーザーレビューを基に、コストや機能などから主要製品を比較した。
2024/07/16
- カテゴリ：
- ERP
- HR Tech／人事／給与
IT製品導入に関する技術資料を多数掲載 ホワイトペーパーダウンロードセンター
「HR Tech／人事／給与」の検索結果一覧（5ページ目）
「ERP」／「HR Tech／人事／給与」の資料は、無料でダウンロードが可能です。「ERP」／「HR Tech／人事／給与」の比較・検討は ホワイトペーパー ダウンロードセンター をお使い下さい。
製造業で課題となる現場従業員への人事サービス提供、効率改善のポイントは？
あらゆる業種で従業員間のつながりが重要視される中、製造業ではデスクレスワーカーに対して企業のサービスが行き届いていない現実がある。ここでは人事サービスに焦点を当て、現場の要求への対応を最適化するためのポイントを紹介する。
2024/06/21
- カテゴリ：
- ERP
- HR Tech／人事／給与
従業員の生産性を50％向上、HR領域を最適化するための「2つの方法」とは？
調査によれば、過半数の企業で人件費を含む労働力リスクが取締役会の議題に上っている他、燃え尽き症候群による離職も問題視されているという。こうした中、HR領域の最適化が急務となっているが、それを実現するための「2つの方法」とは？
2024/06/05
- カテゴリ：
- ERP
- HR Tech／人事／給与
労働条件明示ルール変更の注意点、企業が「やってはいけない5つのNG」とは
2024年4月の法改正で、労働条件の明示ルールが変更され、労働条件通知書などの必須記載事項が追加された。必要な実務に加えて、「やってはいけないNG」事項もある。法改正の概要と、対応のポイントについて解説する。
2024/06/03
- カテゴリ：
- ERP
- HR Tech／人事／給与
人事労務の多岐にわたる業務、繁忙期を見越した年間スケジュール管理が重要に
人事労務担当者の業務は給与計算や税金・保険料の納付など多岐にわたるため、繁忙期を想定したスケジュール管理が不可欠だ。本資料では業務カレンダーで月別の対応ポイントを押さえつつ、2024年4月以降の法改正も解説している。
2024/06/03
- カテゴリ：
- ERP
- HR Tech／人事／給与
“実は多い”給与計算ミス、17のシーン別に見る対処方法と予防策とは？
給与計算はミスがあってはならない業務の1つだが、どれだけ注意を払ってもミスをゼロにするのは難しい。そこで本資料では、給与計算で起こりやすいミスを17のシーン別に取り上げ、それぞれの対処方法と予防策を解説する。
2024/06/03
- カテゴリ：
- ERP
- HR Tech／人事／給与
「従業員情報管理」で起きがちな課題とその解決策
業務効率化を目的にさまざまな業務でシステム化が進む一方、複数のシステムを導入することで管理が複雑になってしまっているケースが散見される。従業員情報の管理に焦点を当て、それにより生じる課題と解決策を紹介する。
2024/06/03
- カテゴリ：
- ERP
- HR Tech／人事／給与
グループ企業で進めたいバックオフィス業務のシステム統合、なぜ失敗するのか？
複数のグループ企業のバックオフィス業務とシステムを統合できれば、業務の効率化やコストの削減などのメリットを期待できる。だが、こうしたシステム統合は、通常のシステム導入と異なる要素も多い。失敗を回避するポイントは何なのか。
2024/05/29
- カテゴリ：
- ERP
- HR Tech／人事／給与
2024年の人事トレンドは“AI”がカギに、トレンド分析から見た傾向と課題を解説
2023年の人事トレンド分析によると、人事戦略の基礎に従業員エクスペリエンスが浸透しつつある一方で、従業員からの企業に対する信頼は低下している。本資料では、こうした状況を踏まえ2024年に予想される人事トレンドを解説する。
2024/05/17
- カテゴリ：
- ERP
- HR Tech／人事／給与
4000人分の給与計算を3分で実行、パソナグループに学ぶ人事・給与業務の効率化
60以上の連結子会社を擁するパソナグループは、人事・給与業務を効率化すべく、グループ各社の人事給与システムを一本化。それまで4000人分に30分かかっていた給与計算の実行処理を、3分まで短縮した同社の取り組みを紹介する。
2024/05/13
- カテゴリ：
- ERP
- HR Tech／人事／給与