働き方改革関連法への対応も急務、テレワーク時代の就業管理はどうあるべきか？
認識間違いや対応漏れが起こりやすいアナログな就業管理を続ける企業は今も多いが、働き方改革関連法やテレワークへの対応が急務となる中、改善は不可欠だ。そこで就業管理をシステム化するに当たり、重視すべきポイントを解説する。
2021/01/27
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エンジニア採用の課題を解決、先進IT企業に学ぶペーパーテストからの脱却術
エンジニアの採用において、採用書類の情報だけではスキルの判断が難しい。また記述試験を実施している場合は、労力や時間がかかるという課題もある。IT企業のナビプラスは、これらの課題をどう解決したのだろうか。
2021/01/26
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PCのスリープ情報も収集、テレワーク中の正確な勤務状況を把握する方法とは
テレワーク導入時に企業を悩ませるのが、勤務状況の正確な把握だ。自己申告と実態に乖離（かいり）がないか、どうチェックすればよいのか。この課題を解決するとして、PCログオン／ログオフ情報の収集に特化したツールが注目されている。
2021/01/20
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「働き方改革」はどこから手を付ける？ 重要課題別に効果的なアプローチを解説
長時間労働や人手不足、育児・介護と仕事の両立など「働き方改革」への圧力は年々増している。ただ、働き方改革の関わる領域は多岐にわたるだけに、一挙に実現するのは困難だ。そこで、すぐに取り組める実現可能なアプローチを紹介する。
2021/01/12
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“ファクト”で変わる説得力、人事部門におけるデータ利活用のメリットとは？
労働人口の減少や業務のデジタル化などにより、人事業務の在り方そのものが変わってきている。こうした中で注目されているのが、人事データを利活用する「HRアナリティクス」だ。ある組織における実践を基に、その効果や進め方を見ていく。
2020/12/24
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機械学習で人材マネジメントを支援、働き方改革を促進するアセスメントサービス
働き方改革の中核となる「人材マネジメント」だが、企業の抱える課題は明白でも、解消に必要な情報の収集・活用の方法が分からず、つまずいているケースは多い。そうした悩みを解決するのが、機械学習を活用したアセスメントサービスだ。
2020/12/24
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人事業務におけるデジタルHRの重要性と成功事例から見る最適なアプローチとは
“変動・不確実・複雑・曖昧”なVUCAの時代を勝ち抜くためには、人事業務のデジタル化が不可欠となる。科学的根拠に基づいた人事施策を企画・実行できる環境を構築し、「デジタルHR」を成功に導くためのアプローチとは？
2020/12/24
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人材マネジメントの第一歩、課題の“見える化”でつまずきやすいポイントとは？
長時間労働の削減と生産性の向上が叫ばれている昨今、人材の適性配置や退職率の改善など、「人材マネジメント」の重要性がますます高まっている。その第一歩となる、「人事課題の見える化」を実現する方法とは？
2020/12/24
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アナログ人事からの脱却、IoT／AIを活用した「デジタルHR」はどう進める？
経営を取り巻く環境が猛スピードで変化する現代。企業には、素早く情勢を判断し、臨機応変な対応を取ることが求められる。その鍵となる人材を戦略的に管理していく方法として、IoTやAIを活用した「デジタルHR」が注目されている。
2020/12/24
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出勤状況の正確な記録を簡単に、4社の事例から探る「勤怠管理システム」の実力
勤怠管理は過重労働の防止や正確な給与計算を行う上で欠かせない業務だが、担当者にとっては何かと負荷のかかる業務だ。その効率化に向け勤怠管理システムを導入する企業が増加している。4社の事例から、その実力と有効活用法を探った。
2020/12/21
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