働き方改革時代に求められる勤怠管理システム、企業調査から見えてきた要件とは
働き方改革関連法という変革の矢面に立つ人事部門。テレワークなど柔軟な働き方に対応した勤怠業務の適正化は、多くの組織にとって喫緊の課題となっている。そのために勤怠管理をどうシステム化すべきなのか、企業調査から読み解く。
2020/01/17
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「人事／給与」の検索結果一覧（1ページ目）
改正労働安全衛生法に対応可、労働時間の客観的な記録に適した手軽なツールとは
労働安全衛生法の改正などにより、労働時間を適切に把握することが義務化された。その上で、従業員の自己申告の妥当性を確認するため、“客観的な記録”によるチェックが求められている。こうした課題を解決する安価で手軽なツールとは？
2020/01/15
労務トラブルのリスクを解消、最新法改正に対応した労務管理システムのススメ
時間外労働の新たな上限規制、有給休暇の取得義務化など、労務環境が大きく変化し、労務トラブルのリスクも高まっている。従来型の管理システムでは、この変化に対応できない。働き方の多様化も見据え、早急にアップデートを図りたい。
2020/01/14
働き方改革の第一歩、生産性向上の実現に不可欠な「人事労務改革」の進め方
働き方改革関連法により残業時間の削減が必須となっている昨今、生産性を高めつつどうやってそれを実現すればいいのか悩むケースは少なくない。そこで第一歩としてまず始めたいのが、自らの業務効率化を目指す「人事労務改革」だ。
2020/01/10
“管理エキスパート”から“戦略パートナー”へ、人事が変わるために何が必要？
人事に求められる役割が“管理”から“戦略”へと変化する一方、その要求に対応できていない企業は多い。この状況を改善するには、“事務的業務”の負荷を解消することが必要だが、まずはどんな業務の効率化から始めるのが最適だろうか。
2020/01/10
3社に聞いた「HRテクノロジー」導入／活用の本音、働き方はどう変わった？
人事関連業務を効率化し、生産性向上や働き方改革につなげられるHRテクノロジー。だが、効果への疑問やコストへの不安などにより、導入に踏み切れていないケースもある。実際に活用している3社の声を基に、真相を探る。
2020/01/10
入社手続き工数が3分の1に 従業員の安心感も得られる労務管理ツールとは
労務業務のうち、入社手続きは最優先で処理すべきだが、それにリソースを割くあまり他の業務に支障が出るようでは困る。ある企業では、労務管理ツール導入で、工数が3分の1になったほか、従業員側のある“不安”も解消できたという。
2020/01/06
2人でこなす入社手続きと2000人の給与計算 「本社コスト」を抑える秘訣とは
人事労務業務に膨大な時間がかかっていたある企業。業務効率化ソリューションの導入で入社前・入社後の手続きが全体的にスピードアップ、利益の最大化を実現した。労務担当者にも新入社員にもうれしい結果となった事例を紹介する。
2020/01/06
月80時間の人事労務工数を削減 複数店舗を経営する飲食店が選んだツールとは
小規模の企業では人事労務の専門職を置けず、他業務と兼任することが一般的だ。業務の属人化、工数の増加、メイン業務の時間不足などの問題が起きやすい、このスタイルから脱却するために、ある飲食店が導入したツールとは？
2020/01/06
機械学習で人材マネジメントを支援、働き方改革を促進するアセスメントサービス
働き方改革の中核となる「人材マネジメント」だが、企業の抱える課題は明白でも、解消に必要な情報の収集・活用の方法が分からず、つまずいているケースは多い。そうした悩みを解決するのが、機械学習を活用したアセスメントサービスだ。
2020/01/01