人事給与システムの一本化で効率化を実現、パソナグループが選んだERP製品とは
人事・給与業務の効率化に向け、システムのリプレースに取り組む企業が増えている。こうした中で注目されているのが、クラウド型ERPの人事給与システムだ。パソナグループの事例から、製品選びのポイントを探った。
2020/04/06
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「人事／給与」の検索結果一覧（1ページ目）
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月80時間の人事労務工数を削減 複数店舗を経営する飲食店が選んだツールとは
小規模の企業では人事労務の専門職を置けず、他業務と兼任することが一般的だ。業務の属人化、工数の増加、メイン業務の時間不足などの問題が起きやすい、このスタイルから脱却するために、ある飲食店が導入したツールとは？
2020/04/02
3社に聞いた「HRテクノロジー」導入／活用の本音、働き方はどう変わった？
人事関連業務を効率化し、生産性向上や働き方改革につなげられるHRテクノロジー。だが、効果への疑問やコストへの不安などにより、導入に踏み切れていないケースもある。実際に活用している3社の声を基に、真相を探る。
2020/04/02
“管理エキスパート”から“戦略パートナー”へ、人事が変わるために何が必要？
人事に求められる役割が“管理”から“戦略”へと変化する一方、その要求に対応できていない企業は多い。この状況を改善するには、“事務的業務”の負荷を解消することが必要だが、まずはどんな業務の効率化から始めるのが最適だろうか。
2020/04/02
働き方改革の第一歩、生産性向上の実現に不可欠な「人事労務改革」の進め方
働き方改革関連法により残業時間の削減が必須となっている昨今、生産性を高めつつどうやってそれを実現すればいいのか悩むケースは少なくない。そこで第一歩としてまず始めたいのが、自らの業務効率化を目指す「人事労務改革」だ。
2020/04/02
「働き方改革」や「戦略人事」に不可欠、人事データの活用を阻む課題とは？
働き方改革や戦略人事を実現するには人事データの活用が不可欠だが、データの分散をはじめ、課題は少なくない。それらの解消策として注目されるのが、人員数推移や労働時間といったデータの集計／可視化を容易にする人事労務ソフトだ。
2020/04/02
知らなかったでは済まされない、「働き方改革関連法」対応での注意点とは？
働き方改革関連法の順次施行に伴い、企業には待ったなしの対応が迫られている。時間外労働の罰則付き上限規制など、特に対策が急がれる項目をはじめとした要注意ポイントについて、コンプライアンスの観点から対応策を解説する。
2020/04/02
残業や休日出勤から労務担当者を解放、電子化とクラウドがもたらすメリットとは
新入社員の社会保険／労働保険手続きや年末調整、マイナンバー収集など、一年を通して忙殺される労務担当者。しかし、電子化の推進とクラウド労務ソフトの登場により、その状況は大きく変わろうとしている。
2020/04/02
機械学習で人材マネジメントを支援、働き方改革を促進するアセスメントサービス
働き方改革の中核となる「人材マネジメント」だが、企業の抱える課題は明白でも、解消に必要な情報の収集・活用の方法が分からず、つまずいているケースは多い。そうした悩みを解決するのが、機械学習を活用したアセスメントサービスだ。
2020/04/01
人事業務におけるデジタルHRの重要性と成功事例から見る最適なアプローチとは
“変動・不確実・複雑・曖昧”なVUCAの時代を勝ち抜くためには、人事業務のデジタル化が不可欠となる。科学的根拠に基づいた人事施策を企画・実行できる環境を構築し、「デジタルHR」を成功に導くためのアプローチとは？
2020/04/01