退職者の穴を埋められない、人手不足の人事部門が取れる対策とは？
人事部門にとっても人手不足は解決しがたい課題だ。「労務担当者が退職した穴を埋められない」「定常的な業務に手いっぱい」などの悩みを、どうすれば解消できるのか。コスト削減や法改正対応なども考慮した、解決策を紹介する。
2024/11/15
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「HR Tech／人事／給与」の検索結果一覧（1ページ目）
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マイナンバーカードと保険証の一体化、人事労務担当者に求められる対応とは？
人事労務担当者が対応すべき法改正はさまざまあるが、その1つにマイナンバーカードと健康保険証の一体化が挙げられる。法改正の概要を確認しながら、企業に求められる対応や注意すべき点を解説する。
2024/11/12
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従業員のキャリアパス形成をどう支える？ AIが変える人材管理のアプローチ
従業員の定着率を高めつつ、ビジネスを成長させることは、重要な経営課題の1つだ。しかし、既存の人材管理システムの多くが、従業員のフラストレーションを高め、離職率を増加させる原因になっているという。この状況を改善する方法とは？
2024/11/07
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2024年6月開始の「定額減税」、年末調整で対応する際の流れとポイントは？
著しい物価上昇による消費者の負担を軽減するため、2024年6月から「定額減税」が実施された。月々の給与および賞与から減税する「月次減税」が基本だが、中には年末調整で精算しなければならない、「年調減税」が必要なケースもある。
2024/11/06
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2030年には79万人のIT人材が不足、採用方法を見直して必要な人材を確保するには
ITエンジニアの人材不足はさらに深刻化し、2030年には79万人が不足すると推測されている。企業の人材確保においては正社員登用を前提とした従来の採用方法を見直し、市場感や自社の現状を踏まえた確実な方法を検討すべきだろう。
2024/11/05
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超売り手市場のITエンジニア、より満足度の高い人材を確保するための心得とは
ITエンジニアが「超売り手市場」となっている。自社の求める人材を確保するためには、どのような点に留意したらよいのだろうか。本資料では、ITエンジニア確保のために大切な5つの心得を解説する。
2024/11/05
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働き方の多様化の一方で勤怠管理が負担に、人事施策の改善点とは？
コロナ禍を経て、多くの企業がワークスタイル変革に取り組んでいる。働き方の変化と勤怠管理に関する調査の結果から、「人的資本経営」を実現するための多様な働き方と、それを支えるための人事施策の円滑な運用に向けた改善点を考察する。
2024/11/01
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「勤怠管理システム導入」の調査結果から読み取る、導入・選定におけるポイント
働き方の多様化により、勤怠管理が複雑化している。この状況に対応するため、勤怠管理システムの見直しや新規導入を検討する企業が増えているという。ある調査の結果を基に、勤怠管理システムの導入・選定におけるポイントを解説する。
2024/11/01
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基礎から学ぶ社会保険と労働保険、各種手続きの手順と注意点を社労士が解説
従業員の生活上・労働上のリスクに備えるため、一定の要件で加入が義務付けられている社会保険と労働保険。本資料は、これらの各種手続きのガイドブックとして、入退社時・異動時などに必要な手順とポイントについて解説する。
2024/11/01
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煩雑化する労働時間管理、勤怠管理のポイントと効率化の秘訣とは
働き方改革により柔軟な働き方が実現する一方、従業員の労働時間管理の煩雑化が課題となっている。労働時間管理における定義や制度、注意点について解説するとともに、客観的な記録を確保する際のポイントと効率的な管理方法を紹介する。
2024/11/01
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