「働き方改革関連法」対策を再点検、企業が取るべき実務対応とは？

　2019年4月に施行され、段階的に進んできた「働き方改革関連法」。「労働時間の適正把握」や「時間外労働の上限規制」をはじめ、企業はさまざまな対応を進めてきた。2025年現在、実地調査や帳票確認による行政指導が強化されていることもあり、適切な対応ができているかを改めて点検し、もし不備があれば早急に改善していく必要がある。

　労働時間の適正把握に関しては、単に時間を把握するだけでなく、それに伴う記録や書類管理を含めて適正に運用していくことが重要となる。労働日数や労働時間といった法律で定められた記載事項を、労働者ごとに賃金台帳に記載して管理する必要がある。適正に記載されていない場合や、3年間の保存期間が守られていない場合は、罰則を科せられる可能性もあるため、注意が必要だ。

　この他にも、確実な法対応に向けて点検すべき点は多数ある。本資料では、2023年・2024年の法改正の要点を確認しながら、企業が取るべき実務対応について解説する。「労働時間の客観的な把握」や「長時間労働の是正」につながるシステムの活用についても紹介しているので、ぜひ目を通していただきたい。