経理DXに不可欠な「3つの施策」、テレワークと法制度対応を進める賢い方法とは
経理部門では今、テレワークの推進はもちろん、電子帳簿保存法やインボイス制度などへの対応が求められており、DXによる業務改革を目指す動きが加速している。そのカギとなる「3つの施策」と、それらを推進するための方法を解説する。
2022/12/22
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「ERP」の検索結果一覧（91ページ目）
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人事・労務のデジタル化はどれだけ進んだ？ 1000人への調査で見えた業務の変化
人事・労務部門ではこれまで、紙ベースで行われてきた新入社員の雇用契約や、入社時提出書類／情報収集における負荷が高いという課題があったが、コロナ下でデジタル化が徐々に進みつつある。その実態について、調査結果を基に解説する。
2022/12/16
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女性活躍推進法に対応するために、状況把握と課題分析を効率化する2つの方法
2022年4月に改正された女性活躍推進法。優良企業にはさまざまなメリットがある一方、行動計画策定には基礎項目を用いた分析が不可欠となる。同法対応のポイントとともに、その実現を助けるツールを紹介する。
2022/12/16
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2023年に義務化予定、「人的資本の情報開示」に向けて企業は何を準備すべきか？
2023年に義務化が予定される「人的資本に関する情報の開示」に向けて、企業がまずやるべきは、人事情報や福利厚生などの人事データの集約だ。ただし、一箇所にまとめるだけでは意味がない。効率的に活用するために必要なこととは？
2022/12/16
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物流ネットワークからサプライチェーン全体の変革に挑む、日立物流の取り組み
主力の3PL事業を強化すべく、物流ネットワークとサプライチェーンの最適化シミュレーションに取り組む日立物流。同社のビジネス強化にサプライチェーンデザインを通じた定量的な仮説・シナリオ検証・評価がいかに貢献し得るのかを紹介。
2022/12/15
“まだ大丈夫”はなぜ危険？ 「SAP 2027年問題」を乗り切るための移行の考え方
「SAP ERP 6.0」のサポートが2027年に終了する。ユーザー企業の多くが「SAP S/4HANA」の導入を予定しているが、2022年初頭時点で移行完了は約2割。影響分析アセスメントなどに多大な時間とリソースを要するだけに早期着手が必要だ。
2022/12/14
離職予防のカギは「健康データ」にあり、従業員のストレスを正確に見抜くには
人材不足が深刻化する中、「従業員の離職をいかに防ぐか」が大きな経営課題となっている。その有力な対策の1つが、「健康データ」の活用だ。健康データの有効性や具体的な活用方法を紹介する。
2022/12/13
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健康管理システム選びの基準は？ 導入が成功する4つのポイント
煩雑な健康管理業務の効率化に欠かせない「健康管理システム」。しかし製品選びを間違うと、かえって業務効率が悪くなってしまうため注意が必要だ。製品選びを適切に進めるための4つのポイントを紹介する。
2022/12/13
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従業員のメンタル不調を事前検知、「ストレスチェック」実践のポイントとは
従業員の休職や離職を防ぎ、エンゲージメントや生産性を高める上で、メンタルヘルス対策は非常に重要な取り組みだ。人事労務担当者がメンタルヘルス不調者に向き合い、組織改善につなげるための施策や具体的な実践方法を紹介する。
2022/12/13
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「メインフレーム管理者」求む “レガシー人材”不足を解消する方法
クラウドサービス全盛の今でも、使われ続けている「メインフレーム」。その運用管理に精通する人材は豊富にいるわけではなく、人材不足が深刻化している。人材確保のためには、何が必要なのか。具体策を紹介する。
2022/12/08
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