人材情報を活用し人事労務DXを加速、戦略人事を支える実践的なアプローチとは？
タレントマネジメントの重要性と必要性が高まる中、その実践に向けシステム導入の動きが広がっている。社員情報の一元管理だけでなく、多様な人事課題にも対応し戦略人事の加速につながるタレントマネジメントシステムを紹介する。
2025/10/29
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人事労務システムにも迫る“2027年問題”、最適な移行先を見つけるためのヒント
2027年にSAP ERP 6.0の標準サポートが終了するのと同様に、人事労務システムでもサポートが終了することから、移行先の選定が企業の悩みの種となっている。本資料では、自社にとって最適な選択肢を見つけるためのヒントを紹介する。
2025/10/27
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離職やモチベーション低下をどう防ぐ？ 社員エンゲージメント向上の具体策
離職防止やモチベーション向上を目指す企業にとって、社員エンゲージメントの強化は重要なテーマだ。本資料では、人事や経営層が直面する10の課題を整理し、それぞれの原因と具体的な解決策を紹介する。
2025/10/27
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従業員のスキルを把握・育成、3ステップでスキルマップを構築する方法とは？
経済や社会が変化する中、企業には、従業員の持つスキルを的確に把握し、育成することが求められている。その際に役立つのが「スキルマップ」だ。スキル設計・運用設計・利活用の3ステップでスキルマップを構築する方法を紹介する。
2025/10/27
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人的資本経営を推進する、タレントマネジメントシステム導入の3ステップ
ITの進化に伴う競争の激化や人材の流動化などを背景に、企業には人的資本を最大限に活用することが求められている。その手法として注目されているのがタレントマネジメントだ。その運用を成功させる上では、システムの選定が重要となる。
2025/10/27
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2社の事例に学ぶ、フリーランスエンジニア活用の効果と成果につなげるポイント
エンジニアの獲得競争が激化する中、自社で採用するのではなくフリーランスエンジニアを活用する動きが加速している。ヤマハモーターソリューションなど2社の事例から、フリーランス活用で解決できる課題や活用のポイントを探る。
2025/10/21
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SaaSが多すぎてデータの転記や分析に遅延、人事労務に潜む落とし穴と回避策とは
人事労務のシステム化が進む一方で、導入サービスの増加により管理負担や転記作業の増加が課題となっている。そこで注目したいのが、労務、勤怠、給与などの各領域を単一データベースで統合し、人事業務全体の効率化を図れるサービスだ。
2025/10/10
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人事評価業務の負担を軽減、人事評価システム導入の稟議をスムーズに通す秘策
「人事評価システム」は、評価業務の運用負荷を軽減するだけでなく、人材マネジメントや組織力の強化にもつながるツールの1つだ。導入を検討する際に押さえておきたい「導入目的」「選定基準」「運用方法」の3つの視点について解説する。
2025/10/07
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「迷路のような社内ポータル」から脱却、HR業務をセルフサービス化する秘訣
従業員にさまざまなサービスを提供するHR業務に、生成AIを導入する動きが加速している。生成AIは、HR業務が抱えている課題をどのように解決し、従業員エクスペリエンス（EX）の品質向上と組織全体の生産性向上に貢献するのだろうか。
2025/10/06
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従業員体験悪化を防ぎ、効率性向上と従業員エンゲージメント維持を両立するには
従業員エンゲージメント向上のために導入したデジタルポイントソリューションがシステムの複雑化を生み、結果的に従業員体験の悪化を招いている。効率性向上の最適化を推進しつつ、従業員エンゲージメントを維持するにはどうしたらよいか。
2025/10/06
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