外国人材の受け入れを阻む“3つの壁”を解消、マニュアル作成／運用のポイント
人材不足の解消に向けて外国人材の受け入れが進んでいるが、言語をはじめとする“壁”が立ちはだかり、戦力化が進まないケースは多い。その解決策となるマニュアル作成のポイントと、作成／運用を効率的に行う方法を解説する。
2026/02/03
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従業員満足度を高めて「優秀な人材」の定着率をアップさせる方法とは？
企業にとっては、いかに優秀な人材を確保するかが大きな課題となっている。そこで、AIとスキルインテリジェンスを活用することで従業員満足度を高め、定着率の向上、ビジネスの成長へとつなげていくための3つのステップを紹介する。
2026/02/02
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書類選考だけでは見抜けない、求職者の特性を約15分間でAIが見極める仕組みとは
優秀な人材を採用するためには面接が欠かせないが、応募者のAI活用スキルも上がり、書類選考では見極めが難しい。また面接は実施数が多いと人事担当者の負担が大きくなる。そこで取り入れたいのが、動画での応募とAIを活用する方法だ。
2026/01/28
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マニュアルが活用されないのはなぜ？ 作成者と閲覧者が抱える悩みと解決策
本来は業務の最適なプロセスの再現性を高めるために存在する業務マニュアルだが、適切に活用できておらず、属人化や業務品質低下に悩む企業は多い。作成者／閲覧者ともに負担なく活用できるマニュアルとはどのようなものなのか。
2026/01/22
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中途入社者を早期に戦力化するには？ 受け入れ準備と体制づくりのポイント
中途入社者の早期離職を防止して即戦力化するためには、ポイントを押さえた受け入れ体制の整備が不可欠だ。中途入社者の受け入れ準備のポイントと、早期戦力化に向けて取り組みたい4つの施策を紹介する。
2026/01/22
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人事のデータ活用が進まない理由、“システムの乱立”が招く落とし穴と回避策
人事労務のシステム化が進む一方で、導入サービスの増加により管理負担や転記作業の増加が課題となっている。そこで注目したいのが、労務、勤怠、給与などの各領域を単一データベースで統合し、人事業務全体の効率化を図れるサービスだ。
2026/01/15
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従業員の情報を可視化するタレントマネジメントシステム、製品選定のポイントは
人材の流動化や働き方の多様化が進む中、従業員一人一人のスキルやキャリアを把握し、適材適所の配置や育成を行うことの重要性が増している。このような状況の中、注目されているのが、タレントマネジメントシステムだ。
2026/01/14
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5分で学ぶ勤怠管理システム導入のコツ：本稼働後に起こるトラブルの“予防策”
DXを進めるに当たって、何から始めればよいのか迷う担当者も多い。導入のハードルが低く、効果が高い「勤怠管理のシステム化」は、DXの第一歩として有効だ。そこで、勤怠管理システムの導入手順や準備、注意点について時系列で解説する。
2026/01/13
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人事データ統合の要、「人・組織マスタ」が企業にもたらす価値とは？
人事システムの枠を超え、多様な業務システムの土台となる「人・組織マスター」。その必要性が高まっているが、まだ整備できていない企業も多いのが実情だ。人・組織マスターの不在がもたらす課題と解決に向けたアプローチを紹介する。
2026/01/08
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やはり社員教育の核は「マニュアル」、新人社員を早期戦力化するポイント
新人を戦力とするために欠かせない社員教育だが、従来の詰め込み型・口頭ベースの教育で成果を上げることは難しい。新人・若手社員の立ち上がりも早めるために、学びやすいマニュアルのポイントを押さえ、環境整備を進めたい。
2026/01/05
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