社労士が解説する人事・労務関連の法改正まとめ、2024年以降は何がどう変わる？
2018年に働き方改革関連法が成立して以降、労働関連の法律は毎年のように改正されている。一部事業における時間外労働の上限規制の猶予期間終了など、2024年4月1日から適用されるものを中心に、法改正の要点と対応のポイントを解説する。
2024/12/02
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【2024年版】入社／退職／異動の手続きガイドブック：全体の流れや必要な書類は
正社員転職率が上昇したことで、多くの企業で入退職の手続きが増加している。一方で人事労務担当の専任者が存在している企業は少なく、業務負担の増大も深刻だ。手続きを迅速化するためにも、必要な手順は確実に把握しておきたい。
2024/12/02
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社労士が解説：定額減税の実務対応で間違えやすいポイントと正しい対応方法
2024年6月から所得税および住民税の定額減税が実施されている。定額減税のやり方には細かいルールが定められているため、ミスが起こりやすくなってしまう。本資料では、定額減税の実務対応で間違えやすい点を解説する。
2024/12/02
メンタルヘルス不調による休職／退職が増加、企業がとるべき対応策とは？
ストレス社会ともいわれる現代。厚生労働省の調査でも、メンタルヘルスの不調による休職や退職が増加傾向にあることが分かっている。そうした中、企業には、従業員のメンタルヘルスに関する総合的な対応が求められる。
2024/12/02
煩雑化する労働時間管理、勤怠管理のポイントと効率化の秘訣とは
働き方改革により柔軟な働き方が実現する一方、従業員の労働時間管理の煩雑化が課題となっている。労働時間管理における定義や制度、注意点について解説するとともに、客観的な記録を確保する際のポイントと効率的な管理方法を紹介する。
2024/12/02
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基礎から学ぶ社会保険と労働保険、各種手続きの手順と注意点を社労士が解説
従業員の生活上・労働上のリスクに備えるため、一定の要件で加入が義務付けられている社会保険と労働保険。本資料は、これらの各種手続きのガイドブックとして、入退社時・異動時などに必要な手順とポイントについて解説する。
2024/12/02
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マイナンバーカードと保険証の一体化、人事労務担当者に求められる対応とは？
人事労務担当者が対応すべき法改正はさまざまあるが、その1つにマイナンバーカードと健康保険証の一体化が挙げられる。法改正の概要を確認しながら、企業に求められる対応や注意すべき点を解説する。
2024/12/02
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給与計算ソフト導入、初期設定の“つまずき”を回避するポイント
給与計算ソフトの機能を最大限に活用し、そのメリットを享受するには、初期設定で必要となる情報を整理し、設定作業を進めていく必要がある。ソフト導入時の情報整理を適切に行う5つのステップを解説する。
2024/12/02
人事・労務担当者必見：2025年以降の法改正の内容と求められる対応は？
人事・労務関連の法改正が多数施行される中、2025年は育児・介護休業法をはじめ多くの改正が予定されている。2025年以降に施行される人事・労務関連の法改正をピックアップし、その概要と必要な実務対応を解説する。
2024/12/02
3カ月で240台のPCを展開、有隣堂が導入したPCレンタルサービスとは
業務用PCを自社で調達し、セットアップした上で社員に配布していた有隣堂。同社では、システム部門の人員が減少する一方、導入・運用における工数負担が課題になっていた。そこで同社は、PCの調達方法をレンタルに切り替えた。
2024/11/29
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