労務トラブルを回避、労働条件通知書や雇用契約書を作成する際の注意点とは？
労働条件通知書や雇用契約書は、従業員を雇い入れる際に必要となる重要な書類だが、中身をきちんと確認していなかったことから、トラブルに発展してしまうケースも少なくない。これらを作成・発行する際の基本ルールや注意点を紹介する。
2025/03/10
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IT製品導入に関する技術資料を多数掲載 ホワイトペーパーダウンロードセンター
「株式会社マネーフォワード」のホワイトペーパー一覧（3ページ目）
株式会社マネーフォワードの製品資料、技術資料は、無料でダウンロードが可能です。比較・検討は ホワイトペーパー ダウンロードセンター をお使い下さい。
給与計算ソフト導入時の情報整理を適切に行うための5つのステップ
給与計算業務のシステム化を検討している企業は多いだろう。しかし、いざ給与計算ソフトを導入しても、初期設定が適切に行えていないとうまく活用できない。このような事態を回避するためにも、導入時には情報整理を適切に行う必要がある。
2025/03/10
今さら聞けない「マイナ保険証」、変わる実務と必要なサポートとは？
2024年12月にカード型健康保険証が廃止され、マイナンバーカードと健康保険証が一体化したが、実際にどのような対応が必要なのか、正しく理解できていない人事労務担当者も多い。そこで実務の変更点や必要なサポートを、基礎から解説する。
2025/03/10
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電子化されても「忙しい」？ 経費精算の効率化を成功させるポイントとは
経費精算システムを導入している企業は多いが、電子化されても「相変わらず忙しい」と感じている担当者が少なくない。システム化しても全体最適化はされていないことが要因の1つだ。効率化につながるシステム化を実現する方法を探る。
2025/02/18
メンタルヘルス不調者に現れる「勤怠の乱れ」を早期発見する方法とは？
従業員がメンタルヘルスに不調をきたした時に現れるサインの1つに、「勤怠の乱れ」がある。そのため企業には、メンタルヘルス不調者に対して適切なサポートができるよう、従業員の出勤状況をリアルタイムで把握することが求められている。
2025/02/10
人事・労務の業務に関する法改正まとめ：改正内容から対応すべきことまで
労働関連の法改正が毎年のように行われている昨今。担当者は、法改正の内容などを正確に把握しておく必要がある。本資料では、2024年から2025年にかけて施行が予定されている法改正の中から人事・労務関連のものについて詳しく解説する。
2025/02/10
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「パワハラかどうか」をどう判断する？ 弁護士に聞く基準と対応の要点
パワーハラスメントは、裁判になる前に、精神障害について労災申請されることも多いが、認定されると企業が損害賠償請求を受けるリスクがあるため、未然に防ぐことが重要になる。そこで弁護士に、パワハラの判断基準や対応のコツを聞いた。
2025/02/10
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基礎から分かる「入社／退職／異動の手続き」、絶対に外せないポイントとは？
定期的に発生する従業員の入退職や異動に当たっては、それぞれに必要な書類や手続きが異なるため、あらかじめ準備しておくことが重要になる。そこで、専任の人事労務担当者がいなくても安心して業務を行えるよう、ポイントを解説する。
2025/02/10
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「投資対効果」を正しく説明し、経費精算システムをスムーズに導入するには
多くの従業員が関わる経費精算業務は、DXによる業務改善効果が高い。しかし、経費精算システムを導入するには、その投資対効果について社内説明する必要がある。どのような観点で投資対効果を説明すれば、スムーズに導入に進めるのだろう。
2025/02/06
経理担当者の業務負担を解消する完全電子化の実現方法、製品選びのポイントは？
改正電帳法やインボイス制度の開始を受けて、経理業務の負担が増加している。業務負荷を軽減するためには完全電子化が有効だが、どのように進めていけばよいのか。本資料では、バックアップシステムの最新潮流からそのポイントを解説する。
2025/02/06