AI／機械学習のビジネス活用、その仕組みと取り組みを加速させるポイントを解説
ビジネスにおけるAI／機械学習の活用への期待が高まる昨今。その活用で新たな可能性を広げていくには、適切な道筋を描きながら、活用を進めていく必要がある。AI／機械学習の活用に向けて、頭に入れておきたいポイントを解説する。
2024/05/01
- カテゴリ：
- データ分析
- AI／機械学習／ディープラーニング
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企業がクラウドERPに抱く懸念とは？ その実態と解消のヒント
コロナ禍を機に導入の動きが加速したクラウドだが、セキュリティなどへの懸念から二の足を踏んでいる企業も少なくない。しかし、懸念の多くは初期のクラウド実装に対する見方が影響しているようだ。クラウドERPを軸にその実態に迫る。
2024/05/01
会計システムはもう限界？ クラウドERPに移行すべき「4つの理由」とは
会計処理を効率化する手段として、広く普及した会計システム。だがビジネスが拡大するにつれ、その機能に限界を感じる企業も増えている。会計システムが抱える4つの課題を取り上げ、それらを解消するクラウドERPの実力を探る。
2024/05/01
「ビッグデータ活用」を成功させる“実践のポイント”は？
ビジネスの意思決定にビッグデータを活用する際、その取り組みを成功させるポイントは幾つかある。どのような点から着手し、どのような点に気を付ければよいのか。課題とポイントを紹介する。
2024/05/01
弁護士が解説、裁判例に学ぶ「パワーハラスメント」の判断方法と対応手順
2022年4月からパワーハラスメントの防止措置が義務化されたものの、従業員から相談を受けた際に判断基準や対処方法が分からず、対応に苦慮する企業は多い。そこで実際の裁判例を交え、パワハラの判断方法と対応手順を弁護士が解説する。
2024/05/01
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労働条件明示ルール変更の注意点、企業が「やってはいけない5つのNG」とは
2024年4月の法改正で、労働条件の明示ルールが変更され、労働条件通知書などの必須記載事項が追加された。必要な実務に加えて、「やってはいけないNG」事項もある。法改正の概要と、対応のポイントについて解説する。
2024/05/01
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【2024年版】入社／退職／異動の手続きガイドブック：全体の流れや必要な書類は
正社員転職率が上昇したことで、多くの企業で入退職の手続きが増加している。一方で人事労務担当の専任者が存在している企業は少なく、業務負担の増大も深刻だ。手続きを迅速化するためにも、必要な手順は確実に把握しておきたい。
2024/05/01
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- ERP
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人事労務の多岐にわたる業務、繁忙期を見越した年間スケジュール管理が重要に
人事労務担当者の業務は給与計算や税金・保険料の納付など多岐にわたるため、繁忙期を想定したスケジュール管理が不可欠だ。本資料では業務カレンダーで月別の対応ポイントを押さえつつ、2024年4月以降の法改正も解説している。
2024/05/01
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社労士が解説する人事・労務関連の法改正まとめ、2024年以降は何がどう変わる？
2018年に働き方改革関連法が成立して以降、労働関連の法律は毎年のように改正されている。一部事業における時間外労働の上限規制の猶予期間終了など、2024年4月1日から適用されるものを中心に、法改正の要点と対応のポイントを解説する。
2024/05/01
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“実は多い”給与計算ミス、17のシーン別に見る対処方法と予防策とは？
給与計算はミスがあってはならない業務の1つだが、どれだけ注意を払ってもミスをゼロにするのは難しい。そこで本資料では、給与計算で起こりやすいミスを17のシーン別に取り上げ、それぞれの対処方法と予防策を解説する。
2024/05/01
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