eラーニングと集合研修のどちらを選ぶ？　コンプライアンス研修手段の選び方

　不正／不祥事の増加やSNSの普及によるリスクの高まりを背景に、企業におけるコンプライアンス強化の重要性が高まっている。人的資本経営の観点からも、法令順守にとどまらず倫理的な行動を組織全体で徹底する取り組みが求められている。

　しかし、コンプライアンス教育のテーマは多岐にわたり、学習形態や実施方法によって受講者や運営側の負担も異なる。そのため、自社の状況に適した形でコンプライアンス研修を企画／実施することが重要だ。さらに、単に受講して終わるのではなく、継続的に危機意識を醸成できる仕組みを整えることが企業全体のコンプライアンス強化につながる。

　本資料では、コンプライアンス研修が求められる背景や代表的な教育テーマを整理しながら、代表的な教育手段である「eラーニング」「集合研修」の違いを詳しく解説する。また、受講履歴や学習進捗状況を管理できる他、テスト機能で理解度の把握や、リマインドメール機能を通じて受講の促進を図る仕組みも紹介しているため、自社に適したコンプライアンス教育の手段を検討する際の参考としてほしい。