スタートアップでも大手でも使える、ソフトウェアエンジニア採用の次なる一手

　現在、ソフトウェアエンジニアの正社員採用が思うように進まないという企業が増えている。この背景には、スタートアップが資金力を生かしてエンジニア採用を強化していることに加え、従来のIT系大企業だけでなく、製造業や小売業などの異業種もエンジニア獲得に積極的に動いている状況がある。

　このような採用競争の激化によって、ハイスキルなエンジニアと出会う機会が減少し、結果として開発スピードの遅延を招く可能性がある。開発の遅れは、最終的にビジネス全体の停滞につながる。仮に、ハイスキルな人材を採用できたとしても、企業文化との相性が合わず、早期の離職やパフォーマンスの低下を招くケースも少なくない。

　そこで注目したいのが、フリーランスエンジニアの活用だ。本資料では、フリーランスエンジニアの活用をすすめる3つの理由と、活用に関してよくある7つの誤解について解説する。さらに、ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするダイレクトリクルーティングサービスも紹介する。実際の成功・失敗事例も掲載しているので、ぜひ参考にしてほしい。