活躍する人材をひと目で判断、人材採用のミスマッチを防ぐ適性検査ツールとは？

　人材の採用時によく見られるのが、採用のミスマッチだ。ミスマッチが発生する主な原因として、「採用基準が曖昧」「面接官によって目線がバラバラ」「適正検査（ツール）を使いこなせていない」などが挙げられる。早期退職による会社の損失は、約500万円にも上るとされており、ミスマッチは組織として大きな痛手となる。

　そこで本資料では、自社で活躍できる人材かどうかを14段階の評価で判断する適正検査ツールを紹介する。社風を分析し、現従業員の性格傾向を基に策定した採用基準をベースとするため、従来の適正検査と比べて、客観的かつ自社にマッチした人材の採用が可能となる。オンボーディングによる採用基準の策定や組織分析などのサポートが受けられる点も大きな特徴だ。

　資料では同ツールのメリットを詳しく解説するとともに、「活躍見込みの高い新卒社員の離職をゼロにした」「早期活躍する社員が増えた」などの効果があった事例を紹介している。トライアルキャンペーンについても触れているので、ぜひ詳細を確認してほしい。