「育成」「採用／定着」「効率化」の視点で考える、IT人材の不足を解消する方法

　SaaSの利用拡大やワークスタイルの多様化に伴い、セキュリティリスクへの対応が求められる中、IT人材へのニーズは一層高まっている。求められる人材のレベルも向上しており、単なる“量”の確保ではなく、“質”を重視した人材確保が急務となっている。

　企業では、自社に必要な人材を確保するため、さまざまな取り組みを行っている。例えば、リスキリングにより社内人材をIT人材へと育成するだけでなく、未経験の採用枠を拡大し、育成する取り組みを推進している企業もある。また、人材の増員ではなく、IT関連の稼働を抑制する方針を採る企業もあるなど、対応策は多様化している。

　IT人材の育成は一足飛びに進められるものではなく、育成した人材の離職を防ぐための取り組みも必要となる。即効性を求める場合には、アウトソーシングの活用なども視野に入れ、自社の状況に応じて最適な手段を見極め、実践することが大切だ。本資料では、IT人材の不足を解消する取り組みとして、「育成」「採用／定着」「効率化」の3つの視点から、それぞれのポイントを解説する。