中途入社者を早期に戦力化するには？　受け入れ準備と体制づくりのポイント

　転職などを通じて柔軟に仕事を変えていく人が増えるなど、人材の流動化が進む今の時代。企業にとって中途採用の機会が増加し、いかに中途入社者の受け入れ（オンボーディング）体制を整え、即戦力化を図っていくかが大きな課題となっている。

　まず、受け入れ準備のポイントとして、「組織文化やルールの明確化と共有」「受け入れ部門との連携強化」「メンター制度の導入」の3つが挙げられる。その上で、早期活躍のために具体的な施策を講じる必要がある。例えば、中途入社者のスキルギャップを正確に把握し、それを埋めるための研修計画を立てて実施していくことで、早期の戦力化が期待できる。また、業務マニュアルやナレッジベースを整備することで、中途入社者が主体的に情報を確認できるようになり、業務への理解を深めることにつなげられるだろう。

　この他にも、「社内コミュニケーションを促進する」「適応しやすい環境や仕組みを整備する」ことも大切なポイントだ。本資料では、中途入社者の受け入れ準備のポイントと早期戦力化をするために取り組みたい4つの施策について、さらに詳しく見ていく。