従業員の生産性低下や離職によるコストが深刻化、HR部門の変革でどう解消する？

　従業員の「生産性の低下」「燃え尽き症候群による離職」などで発生する年間コストが増大している。ある調査によると、CEOの89％が企業の収益性においてCHRO（最高人事責任者）が重要な役割を果たすべきだと考えているという。

　そこで求められているのが、HRに関する業務の改善だ。しかし、人材／プロセス／テクノロジーが連携しておらず、少ないリソースで多くの成果を生み出すように期待されている場合、HRの取り組みが行き詰まる可能性もある。こうした状況を改善し、HRプロセスを簡素化するには、異なるシステムとHR部門をシングル基盤で統合し、自動化を導入してセルフサービス機能を充実させ、HR部門の負担を軽減することが有効になる。

　本資料では、現代のHR環境が抱えている課題を解説するとともに、これらを解消して人事コストを削減する2つの方法を紹介する。併せて、HR環境に統一性をもたらし、自動化によって、従業員体験の向上と企業全体の効率性向上を実現するHR管理ソフトを紹介しているので、ぜひ参考にしてほしい。