社員教育はAIの活用でどう変わる？　具体的なメリットやプロンプトの例を紹介

　ある調査によれば、世界の企業では生成AIの導入率が40％に上る一方で、日本の企業では2023年時点で24％となっている。また、現場従業員の活用率も4割程度と低く、「AIをどのように活用すればよいか分からない」という声が多いという。そこで検討したいのが、“社員教育”でのAI活用だ。

　従来の社員教育では集団研修が主流だったが、コストがかかり、スケジュール調整も難しかった他、理解度のバラつき、教育方法の属人化などの課題もあった。ここにAIを活用することで、教育用コンテンツの作成をある程度自動化したり、データに基づいて客観的な教育方法を決定したりすることができる。また、個々の理解度や進捗を把握し、スキルや適性にあった学習プログラムを提供することも可能だ。

　本資料では、AIを社員教育に活用することのメリットや、解決できる課題、具体的な活用方法について、詳しく解説する。さらに、スケジュールや業務マニュアルの作成、研修プロジェクトの企画などを行う際に使えるプロンプトの例も掲載されているので、ぜひ参考にしてほしい。