上司と部下の信頼関係を強化、効果的な1on1ミーティングのコツ

　ハイブリッドワークの普及により、社内コミュニケーションの在り方は大きく変化した。オフィスワークとリモートワークを組み合わせる新しいワークスタイルが定着しつつある中、課題を抱えている企業はその改善に向けてさまざまな施策を打ち出している。特に、上司と部下との関係を強化すべく、1on1ミーティングを取り入れるケースは多い。

　1on1を継続的に実施することにより、部下のワークエンゲージメントの向上や上司と部下の信頼関係の構築、部下の自発的な成長の促進、離職率の低下といった効果が期待できる。一方、1on1に関する実態調査によると、「上司の面談スキルの不足」「実施や管理の手間」「実施率の低下」「部下の満足度の低下」などの課題を抱えている企業も多いという。

　本資料では、社内コミュニケーションの現状と課題について触れた上で、1on1が重要視される理由や実施方法について解説する。また、1on1支援ツールの導入による効果と、最新AI技術を活用して上司の1on1スキル向上を支援するツールも紹介しているので、ぜひ目を通してほしい。