人事担当者必見：ミスマッチを防ぎ採用を成功させる「適性検査」活用術

　人材の獲得競争が激化する中、採用活動において自社で活躍できる人材を見極め、ミスマッチによる離職を防ぐことの重要性が高まっている。そのために適性検査を導入している企業は多い。しかし、うまく活用できずに採用の質が上がらない企業もあるのではないだろうか。

　採用活動で適性検査を効果的に活用するためには、「定量的な基準を作成する」ことが不可欠だ。そのためには、まず適性検査を社内で実施し自社にフィットしている人材の性格傾向を数字で理解する必要がある。それを基に採用したい人物像の定義を数字で設定し、候補者の受検結果と比較しながらフィット度を検証していくことで、採用のミスマッチ防止につなげることができる。

　昨今は、社員分析や採用基準設定に加え、“活躍できる可能性の判定”などをサポートする適性検査システムも登場しているため、そうしたツールを活用して採用活動を進化させていくとよいだろう。本資料では、自社にフィットした人材を採用するために適性検査をどのように活用していけばよいのか、その実践法を解説するとともに、上述した機能を備えた適性検査システムを紹介する。