採用のミスマッチを防ぐ、データに基づいた自社で活躍できる人材の見極め方

　リモートワークの普及により非対面でのコミュニケーションが一般化した今、採用活動も大きく変化し、オンラインでの面接を実施している企業も少なくない。それに伴い、対面で感じられていた「何となく合いそう」という感覚を得づらくなったことから、「データに基づいた採用活動」の必要性が高まっている。

　そのような採用活動を実践するに当たっては、スキル面だけでなく、自社の従業員と相性良く働ける人かといった性格面も含めて見極める必要がある。そのため、まずは性格適性検査などを通じて従業員の性格を数字で理解する。さらに、自社で活躍している従業員の傾向を分析・可視化し、それらの傾向値を基に採用すべき人物像を数字で設定していくといったステップで進めるとよいだろう。

　本資料では、オンライン時代の採用活動の進め方について、その実践をサポートする適性検査システムも含めて解説する。自社で活躍している人材の特徴や傾向を知り、それに近い人材を採用することの重要性を説いているので、採用のミスマッチをなくすためにも、ぜひ本資料を確認してほしい。