45％の従業員が「燃え尽き」状態、新しい働き方に起因する離職を防止するには

　新しい働き方が拡大する一方で、従業員の離職が加速しているという。ある調査では45％の従業員が働き過ぎによる燃え尽きが原因で転職を検討していることが判明しており、また別の調査でも30％が会議やチャットの増加によって燃え尽き感が加速したと回答。米国では2021年11月に450万人が退職したというデータもあり、離職を防止する職場環境の構築が急務となっている。

　環境構築においては「人」と「職場」のバランスが重要だ。人と職場が相互依存の関係になるよう福利厚生によって従業員の帰属意識を醸成しつつ、デジタルと対面の両方に対応可能な柔軟な業務エクスペリエンスを提供する適切な人事ツールとテクノロジーが必要となる。

　そこで活用したいのが、人を職場エクスペリエンスの中心に据えることに主眼を置いた2つのソリューションだ。人事やIT、法務などの従業員がポジティブな職場関係を構築できるよう、シームレスなデジタルエクスペリエンスにより安全で効率的な職場を実現する。従業員にストレスを与えない組織作りを促進する2つのソリューションの実力を、本資料で詳しく見ていこう。