建設業の働き方改革を実現、生産性を向上させるデジタル化の進め方

　時間外労働の上限規制を定めている働き方改革関連法。これまでの慣行を考慮し建設業界には5年の猶予が与えられていたが、2024年度からいよいよ同規制が適用されることになる。長時間労働の改善に向け、早急な対応が求められている。

　とはいえ、建設業界は労働力不足に悩んでおり、労働時間を短縮するために人材を確保するのも簡単ではない。また、若手が集まりにくく、熟練労働者の技術をいかに継承していくかという問題も指摘される。こうした数々の課題に対処するため、まずは1人当たりの生産性向上が欠かせない。

　本資料では、生産性向上のために必要となる、コミュニケーションとオペレーションのデジタル化について、具体例を交えて解説する。セキュリティを保った状態での社内外のコミュニケーション円滑化や、遠隔での現場管理、動画マニュアルによるノウハウ共有といったユースケースを各シーンに適したツールとともに紹介する。