DXを停滞させるIT人材不足を解消、既存社員の"配置転換"を成功させるには？

　経済産業省が2019年に発表した調査結果によると、IT人材の需給ギャップは現状の約30万人から、2030年までに最大で約79万人に拡大する可能性があるという。特に日本ではユーザー企業にIT人材が少なく、IT企業（ITベンダー）側に偏っている傾向があり、これがDXの実現を遅らせる要因になっていると考えられる。

　そんな中、一部企業が解決策として行っているIT人材確保のための取り組みが、総務や経理など非IT部門の人材をIT部門に振り分けるといった、既存社員の"配置転換"だ。ただし、社内人材の登用や他部門の異動によって確保したIT人材に対しては、育成のプロセスが不可欠になるため、社外研修やセミナーの活用が重要になってくる。

　本コンテンツでは、DX時代のIT人材の確保に関する課題と、人材育成の取り組みの現状について、データを提示しながら解説する。あわせて、ITの基礎知識やプロジェクト管理について網羅的に学べ、即戦力として育て上げるカリキュラムを備えた研修／セミナーサービスについても紹介されているので、ぜひ参考にしてほしい。