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株式会社SmartHR

事例

株式会社SmartHR

業種にかかわらず共通項の多い人事労務課題、6社の事例に見る解決のヒント

IT化の流れに取り残され、紙の書類ベースのアナログ業務を余儀なくされている現場が散見されるのが人事労務部門。こうした状況から脱却するために業務のデジタル化を目指した、飲食や小売、建設など6社の取り組みに迫る。

コンテンツ情報
公開日 2021/06/21 フォーマット PDF 種類

事例

ページ数・視聴時間 9ページ ファイルサイズ 14.3MB
要約
 人事労務部門には、紙の書類手続きに代表されるアナログ業務が残りがちだ。このようにIT化の流れに取り残されていては、コアビジネスを支えるべきバックオフィス部門が足かせとなりかねない。実際、人事労務の現場に話を聞くと、苦しい現状が見えてくる。

 アルバイトをはじめ多様な人材を抱える飲食系企業では、拠点ごとの入社書類のやりとりや雇用契約更新の管理が煩雑化し、時に必要書類の回収に想定の倍以上の時間を要していた。別の小売企業では、年末調整業務に人事部が総出で当たっても期日までに終わらず、ミスによる手戻りも重なり、残業常態化の原因となっていた。こうした状況を抜本的に改善するには、アナログ業務から脱却し、業務のデジタル化を図る必要がある。

 そこで本資料では、クラウドベースの人事労務ソフトの導入によって、業務効率化や生産性向上を果たした6社の事例を紹介している。前述のような課題に直面し、業務のデジタル化を模索している組織にも、実現への道のりが見えてくるだろう。