人事手続きのオンライン化、今すぐ取り組むべき“3つの理由”とは？

　新型コロナウイルスの感染拡大により、人事手続きのオンライン化が進んでいる。一方で、紙やハンコといったアナログな業務やセキュリティなどの問題から、対応を後回しにする企業も少なくない。こうした要因から、3人に1人の人事担当者はテレワークをしにくい環境下にあり、オンライン化への取り組みは二極化しているのが実情だ。

　不確実な現代において、中長期的な企業の成長と従業員の働きがい向上を目指すには、人材活用の仕組みである「人材マネジメント」が欠かせない。そのためには正確な人事情報の整備が必要であり、人事情報をリアルタイムかつ正確に一元管理するには、人事手続きのオンライン化は必須といえる。

　これを理解してオンライン化を進める企業は、既に業務効率化を実現し、先々を見据えた人事戦略を策定し始めている。本コンテンツでは、企業や人事担当者が感じている課題や悩みを明らかにしながら、人事手続きのオンライン化に今すぐ取り組むべき3つの理由を、そのメリットや具体的な効果を交えて解説する。