労務トラブルのリスクを解消、最新法改正に対応した労務管理システムのススメ

　過重労働や残業代の未払いなどの社会問題化を受け、時間外労働の新たな上限規制や有給休暇の取得義務化など、法律が改正された。しかし、従来の労務管理システムは、毎月の勤務時間の集計、給与システムへのデータ出力といった機能にとどまり、現在のコンプライアンス違反をチェックできないものが大半だ。

　この状況を放置していては、重大な労務トラブルを生じさせるリスクを抱えることになる。その解消には、会社だけでなく従業員も含めた勤務実績の正確な把握・合意、残業の事前申請・承認、三六協定に基づく勤務時間のリアルタイムチェック、有給休暇取得状況の可視化などを実現し、必要に応じてアラートを出せるような、労務管理システムのアップデートが不可欠だ。

　本コンテンツでは、現代に必要なこれらの機能を全て備えた労務管理ソリューションを詳しく紹介している。スマートフォン打刻などにより日常的にPCを利用しない現場の従業員にも対応しているため、幅広い業界の労務管理を厳格化し、コンプライアンスを徹底できるだろう。

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