パート・アルバイトなどの雇用契約を電子化すべき5つのメリット

　“売り手市場”と言われはじめ、多くの業種で人手不足となっている昨今、パートやアルバイトなどの非正規労働者の割合が高くなっている。そのような中で、正社員に比べて、手続きの回数が頻繁なパート・アルバイトの雇用契約では、契約書の枚数も多くなるので、支店・本店間のやりとりや、システムへの入力など、雇用者側の社内手続きに非常に手間がかかってしまう。

　こうした問題を解決し、雇用契約をスムーズに行えるのが電子雇用契約だ。本コンテンツは、パート・アルバイトなどの雇用契約こそ電子で行うべきメリットについて、5つの項目で解説。契約書類がセキュアに電子化されてしまえば、情報漏えいリスクは格段に減り、物理的な保管場所も不要になる。被雇用側はスマートフォンで契約内容を確認でき、そのまま署名して返信するという簡易さで手続きが完了する。

　とくに今回紹介する電子契約ソリューションは、既存の人事システムなどと連携できるため、二重入力の手間が発生するなどの心配もない。電子契約書をスムーズに保管、検索できる電子キャビネットシステムとあわせ、全社的な業務効率化も見据えて導入しておきたいソリューションだ。