人事業務をシンプル化、多様な人材も一元管理できるクラウドHCMのススメ

　デジタルエコノミーの時代にあっても、ビジネスの成功を支えるのは人材の力だ。しかし、IoTなどの技術革新によってデジタル化の進む業務環境は、企業が抱える要員構成を多様化し、人材管理を複雑化し続けている。流動性の高い非正規従業員を含めると、追跡・管理はさらに困難になる。

　加えて、従業員の意識も変わり、成果に対する適切な報酬はもちろん、コーチングやキャリア開発など業務に連結したインセンティブの充実を企業に求めている。これらのニーズに応えられなければ、優秀な人材が流出しかねない。こうしたニーズに対応するには、旧来の人手を介する人事システムでは力不足だった。

　これらの課題を解決するには、人材マネジメント（HCM）も進化する必要がある。人事業務の中核となる人材管理や組織管理、給与や勤怠、スキル管理など、全ての従業員に関するデータを一元管理し、人事機能をシンプル化するのだ。本コンテンツでは、その条件を兼ね備えたクラウドHCMの機能を詳しく紹介する。